Возможные случаи, когда работодатель может отказать многодетному отцу в отпуске без содержания

• г. Санкт-Петербург

Я знаю, что многодетной отец один раз в год может взять отпуск без содержания до 14 дней. В каких случаях работодатель может отказать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер!

Вы вправе претендовать на отпуск без сохранения заработной платы 14 календарных дней, но работодатель не обязан вам его предоставлять, статья 263 ТК РФ регламентирует этот вопрос трудовых отношений.

Спросить

Если в коллективном договоре записано предоставление отпуска многодетному родителю - работодатель обязан его предоставить в удобное для работника время.

Ст 263 ТК -

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Договор смотреть нужно.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов