Сергей
09.10.2010, 13:30
В каких случаях работник может воспользоваться правом попросить у работодателя (директора)
Читать ответы (1)
Я знаю, что многодетной отец один раз в год может взять отпуск без содержания до 14 дней. В каких случаях работодатель может отказать?
Добрый вечер!
Вы вправе претендовать на отпуск без сохранения заработной платы 14 календарных дней, но работодатель не обязан вам его предоставлять, статья 263 ТК РФ регламентирует этот вопрос трудовых отношений.
СпроситьЕсли в коллективном договоре записано предоставление отпуска многодетному родителю - работодатель обязан его предоставить в удобное для работника время.
Ст 263 ТК -
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Договор смотреть нужно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 430 Поиск Регистрация
