Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке, нарушающего трудовую дисциплину?

Здравствуйте! Вы все сделали правомерно. Сотрудник имеет право не согласиться и обратиться в суд.Вам нужно представить в суд документы,когда получите из суда определение. Далеко не факт.что вашего сотрудника.суд восстановит.

Здравствуйте, Елена! Докладная сама по себе - не основание для увольнения, на ее основании можно провести проверку или расследование в отношении сотрудника. Можете уволить, как непрошедшего испытательный срок, но за ним остается право обжаловать увольнение в судебном порядке.

Да. можете уволить.

Может уволить,

Да, может уволить. если его назначение на и.о. правильно оформлено.

поробуйте написать вопрос без деепричастных оборотов - иначе не понятно кто кого хочет уволить....

Да может, так как он назначен на должность, пусть даже и И.О. Нахождение на испытательном сроке не препятствие.

Потребуйте принести справку о беременности.

Если девушка действительно беременна, то все законы и суды при ее увольнении будут против Вас.

Выход один - не оплачивать дни прогулов.

Владимир, рекомендую обратиться очно к адвокату для анализа ситуации. На данном этапе, не видя документов, могу пояснить следующее. В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ при приеме на работу испытание не устанавливается беременным женщинам.

В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее месяца со дня обнаружения проступка. Если прогул был менее месяца назад, и документы будут оформлены надлежащим образом, то увольнение законно.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

смотрите ст 81 тк,78

Добрый день.

Посмотрите ссылку, там подробно указано, что и как делать - Подробнее ➤?

Здравствуйте. В ТК РФ нет понятия "опоздание". По-этому за опоздание, тем более, за опоздания на 10-30 минут, уволить нельзя. Но можно уволить за нарушения внутренних правил трудового распорядка. Если опоздание на работу составляет час и более, то каждое такое опоздание фиксируется актом, работник должен предоставить объяснительную. Количество таких опозданий каждый работодатель определяет сам для наложения дисциплинарного взыскания (это точно не 3 или 4). В вашем случае составлять акт не имеет смысла.

Увольнение за опоздание на работу считается незаконным, если это случилось один раз. Увольнение сотрудника возможно только при наличии систематических опозданий на работу без уважительных обстоятельств в течение продолжительного времени. Согласно статье 81 ТК РФ, решение об увольнении может быть принято даже после однократной неявки на работу без наличия на то уважительных причин.

Добрый день!

Мой вам совет, как практикующего кадровика - не поднимайте вопрос по опозданиям за уже прошедшие месяцы, работайте с текущим.

Почему: потому что -

1. за предыдущие месяцы работнику была выплачена полная заработная плата,

2. в табелях учета рабочего времени (а это документ первичного бухгалтерского учета) было указано полное отработанное время,

3. учет рабочего времени закреплен в ТК РФ за работодателем как обязанность, никто не будет разбираться, что вы несколько месяцев не выполняли свою обязанность, а вели учет формально, "с потолка" брали цифры отработанного времени и ставили в табель.

Т.е. если работодатель поднимет этот вопрос, то у уполномоченных органов могут возникнуть встречные вопросы:

- где работодатель был все эти месяцы,

- почему выплачивал полную зарплату, если утверждает, что работник опаздывал, тем более на 1 ч и более,

- если работник опаздывал, кто проставлял ему 8-ки в табелях (это подделка документа первичного бухучета),

- если работник работал меньше нормы рабочего времени в день, а платили за полностью отработанную смену, то значит это необоснованные расходы, занижающие налоговую базу. А это уже нарушение Налогового кодекса РФ

НК РФ Статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)

1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,

влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

2. Утратил силу. - Таможенный кодекс РФ от 28.05.2003 N 61-ФЗ.

3. Деяния, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные умышленно,

влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

4. Не признается правонарушением неуплата или неполная уплата ответственным участником консолидированной группы налогоплательщиков сумм налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков или других неправомерных действий (бездействия), если они вызваны сообщением недостоверных данных (несообщением данных), повлиявших на полноту уплаты налога, иным участником консолидированной группы налогоплательщиков, привлеченным к ответственности в соответствии со статьей 122.1 настоящего Кодекса.

В свою очередь, если работник не имбецил, он подаст жалобу в ГИТ, что нарушений не совершал - что доказывается выплатой ему полной заработной платы за указанные вами месяцы.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление. В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Если документ подписан неуполномоченным лицом, увольнение может быть признано неправомерным.

Это возможно, если имеются основания для заключения срочного договора. Уведомлять нужно именно за 3 дня. Проверка конечно может быть, если поступит жалоба, но если ст. 59 ТК РФ не нарушили, то последствий от этой проверки не будет.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может быть заключен на основании ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор На основании Ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Здравствуйте!

Если трудовой договор заключен на определенный срок (срочный трудовой договор), то работодатель вправе уволить работника по истечении срока данного трудового договора.

Но при этом нужно учитывать, что, согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В статье 59 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, при которых допускается заключение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с "перечнями" работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если с данным работником срочный трудовой договор заключен по одному из оснований, указанных в статье 59 ТК РФ, то гос.инспектор труда (в случае, если работник обратится с жалобой) не выявит в этом нарушения трудового законодательства.

Срочный трудовой договор здесь возможен в одном случае - ст. 59 ТК РФ указывает:

"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)".

Нарушения работником дисциплины не имеют значения.

Вправе уволить работника по истечении срока трудового договора, уведомив изложенным Вами способом. ст. 79 тк рф. Труд. инспекция не усмотрит в этом нарушений.

.

.

При увольнении по этому основанию, а не по основаниям ст. 81 тк рф (за дисциплинарные нарушения), фиксировать нарушения не обязательно. Уход на больничный нарушением не является. Опоздания, не соблюдение дисциплины - нарушения, которые влекут дисциплинарную ответственность.

.

Проще уволить по истечении срока договора, чем за нарушения, т.к. в этом случае требуется соблюсти процедуру увольнения и ее нарушение может быть основанием признания увольнения не законным.

.

Если планируете привлечь работника к материальной ответственности за недостачи, факты недостачи требуется фиксировать, оформить акт, провести проверку, отобрать объяснения у работника. ст. 55, 56 ГПК РФ. Чтобы были доказательства в суде.

В данной ситуации считаю возможным и соответствующем закону увольнение

по статье 81 ТК РФ - за следующее:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

это называется срочный трудовой договор, в любом случае можете записать пункт в договоре- "принимается с испытательным сроком до 1 года". (срок на Ваше усмотрение)

Трудовая инспекция только по одному факту увольнения работника не приезжает, для этого нужно заявление от этого работника. Для подстраховки берите при каждом случае от работника объяснения и их храните.

Факт сдачи экзамена во время больничного легко проверить.

да вы имеете полное право так поступить...все законно. Увольняйте по окончании срочного трудового договора, уведомив за 3 суток. Если сотрудник находится на больничном и нарушает режим, посещая курсы вождения....проводите проверку и не оплачивайте больничный лист.

Со стороны государственной трудовой инспекции в любом случае последует проверки если уволенный вами человек напишет жалобу в нее.

.

Вы пишете, что заключили с работником срочный трудовой договор. Но для того, чтобы заключить данный договор нужны веские основания, исключительный перечень которых приведен в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Надеюсь, что у вас были эти основания, иначе увольнение работника по истечению срока действия трудового договора будет незаконным.

.

Если же у вас были основания для заключения срочного трудового договора, например, вы являетесь субъектом малого предпринимательства и численность вашего предприятия не превышает 20 человек, то можете увольнять вашего нерадивого работника, обязательно предупредив об этом его письменно за три календарных дня до дня увольнения (ст. 79 ТК РФ).

.

P.S. По поводу неоплаты больничного листа в случае нарушения режима. Вы не имеете права полностью не выплачивать ему пособие, а можете лишь снизить его размер. Ознакомьтесь со ст. 8 ФЗ "Об обязательном социальной страховании на случай временной нетрудоспособности...".

Здравствуйте, без подписи договора, вам выплаты не произведут.

Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.

С момента допуска работника к работе возникли трудовые отношения, что предполагает оформление трудового договора.

Разьясняю, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Уважаемая Мария!

Вы не можете его уволить в период временной нетрудоспособности. Испытательный срок продлевается на весь период болезни.

Внимательно изучите статьи 70, 71 Трудового кодекса РФ.