Родительница возмущается, что ее ребенок поставлен возле кровати во время тихого часа - требует обьяснительную

199₽ VIP

Это работодатель должен с Вас требовать, а не родительница. Если потребует то только в рамках процедуры привлечения к ответственности (ст. 192-193 ТК РФ). У Вас есть право ничего не объяснять. А вину должны доказать. И что это вообще было.

Родительница не имеет права требовать никаких объяснений у работников образовательного учреждения. Вместе с тем, подобные действия со стороны персонала учреждения могут рассматриваться как применение методов воспитания, связанных с физическим насилием, а за это могут уволить по ст.336 ТК РФ, поскольку такие методы в образовательных учреждениях недопустимы.

Поэтому вам, как вопрошающему, следует иметь это ввиду, если вы вопрошаете в интересах образовательного учреждения.

Здравствуйте, посоветуйте ей обратиться с письменной жалобой к руководству вашего детского сада. Руководство проводит служебную проверку и принимает меры дисциплинарного характера - для этого исстребуются объяснения с причастных лиц ст. 193 - 192 ТК РФ Если работник не превысил своих полномочий, то дайте такое объяснение и родительнице - оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности-нет.

Взаимоотношения между учебным заведением и родителями и учащимися регламентируют уставами этих заведений и другими локальными актами (ст. 30 Закона об образовании). У учебного заведения нет обязанности давать какие-либо объяснительные, если они действуют в рамках своих полномочий. Если ребенку причинен какой-либо вред, то проводится расследование с составлением соответствующего акта. А если говорить на чистоту, то раньше было вполне нормальным за плохое поведение поставить ребенка в угол, теперь - это повод для судебных разборок. Это с одной стороны. С другой, нередко трудно привлечь учебное заведение за ущерб причиненный здоровью учащегося.

Дайте ей пояснения.

Согласно ст. 44 фз рф 2 об образовании" родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания.

Пока не обращйте внимания. Т.к объяснение может потребовать с вас только работодатель ст.192.193 ТК РФ. Но будьте готовы правильно и продумано написать его. не себе во вред,. если это случится.. чтобы на вас не наложили взыскание.

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, согласно статьи 64 Семейного кодекса РФ родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.

Поэтому требование матери этого ребенка к Вам объяснить, почему Вы поступили так, вполне законны и обоснованны.

Портить отношения с родителями детей, которыми Вы занимаетесь в детском садике, не в Ваших интересах.

Поэтому лучше УСТНО и спокойно объяснить этой родительнице произошедший случай, может даже извиниться перед ней за это. Возможно она дальше ничего не будет делать.

Во-вторых, письменное объяснение по этому случаю Вы не обязаны давать этим родителям.

Если они напишут жалобу на Вас на имя заведующей детским садиком или еще выше (а это будет зависеть от вашего взаимоотношения с ними), то привлечение к дисциплинарной ответственности Вас за этот случай обеспечен в соответствии с положениями статей 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Работодатель от Вас потребует письменное объяснение, и что бы Вы не писали, Вас в этом случае все равно накажут. Вам это надо?

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Полагаю, что речь идет о ситуации в детском саду...

Физические способы наказания категорически недопустимы в образовательном учреждении, поскольку это противоречит и действующему законодательству, и морально этическим нормам.

А если ребенка поставили на длительное время во время тихого часа, то это уже основание для обращения в прокуратуру.

В то же время у родительницы нет полномочий на получение объяснительных в письменном виде от воспитателя - в силу статей 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Родитель не имеет права требовать с работника образовательного учреждения каких-либо письменных объяснений, если та сторона чем-то недовольна, может обратиться с жалобой на имя руководства учреждения либо в надзорный орган (Прокуратура, Департамент образования, органы опеки и т.д.).

Только работодатель вправе потребовать от Вас написать объяснительную. После проведения проверки данного случая, могут быть применены меры дисциплинарного характера (ст.ст. 193 - 192 ТК РФ).

На основании ст. 64 СК РФ родители являются законными представителями несовершеннолетних детей и могут выступать в защиту их прав и интересов, а в соответствии со ст. 44 ФЗ «Об образовании» вправе знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания в данном учреждении.

Попытайтесь в мирном порядке договориться и уладить вопрос, хотя в Ваших действиях по отношению к ребенку отсутствуют признаки насилия и других мер, которые могут быть использованы против Вас.

Раз Вы делали несколько замечаний ребенку, наоборот Вы или учреждение может подать обращение в органы опеки по факту воспитания ребенка в семье, чтобы провели проверку по-существу. Скорее всего в семье не все так глатко и возможно со стороны родителей могут совершаться действия против ребенка или просто халатно относятся к исполнениям родительских обязанностей. Можете припугнуть этим, на практике должно сработать. Лишение родительских прав тоже чревато последствиями.

К тому же, она разговаривала на повышенных тонах при детях и других свидетелях, а тут можно на саму родительницу написать жалобу, т.к. она должна соблюдать нормы поведения при нахождении в образовательном учреждении.

Надеюсь, моя логика Вам понятна. В каждой ситуации имеется выход. Удачи на воспитательном фронте.