Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель пытается перевести меня на другую должность после увольнения или угрожает увольнением.

07.06.2018, 10:17
• г. Челябинск

Господа юристы! 27.03.2018 я устроилась на работу в учебное заведение на должность контрактного управляющего. В период трудоустройства работадатель знал что я не имею ВЫСШЕГО образования. Был назначен исп. срок 2 месяца. По истечению 2 месяцев работадатель продлили мне исп. срок на месяц с моего согласия пояснил что в течение этого месяца намерен искать другого сотрудника на эту должность. Но в я забеременела. Сегодня сообщила руководителю о своём положении и не намерена увольнятся. Он пригрозил мне что переведеть меня уборщицей. Правомерно ли хочет работадатель меня перевести и как он это может сделать если я не согласна переводится?

Читать ответы (1)
Контрактный управляющий Должность управляющий Высшее образование Учебное заведение Имею образование
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Гузель!

Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода (до одного месяца) в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, например при производственной аварии, несчастном случае на производстве. Если изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда (в том числе размера тарифной ставки или оклада работника, изменения порядка оплаты труда) не связан с перечисленными выше обстоятельствами, то перевод работника на новую должность возможен только с его согласия. Беременным женщинам трудовое законодательство предоставляет определенные гарантии. Они имеют право в соответствии с медицинским заключением подать заявление работодателю о снижении нормы выработки, обслуживания либо о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Но при этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Так что можете смело требовать зарплату не меньшую, чем в трудовом договоре.

Успехов!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Олеговна
26.08.2015, 04:59

Как решить противоречие в должностных обязанностях при смене должности?

Проконсультируйте меня. Как заместитель руководителя по ХЧ я была назначена на должность контрактного управляющего. В 2014 переведена на должность завхоза, где в должностной инструкции про контрактного управляющего не указывается. В настоящее время работаю младшим воспитателем, но мне руководитель говорит, что я должна выполнять работу контрактного управляющего. Приказ был 2013 г. на зама и не изменялся. Правомочны ли требования руководителя. Спасибо!
Читать ответы (1)
Евгения
09.06.2016, 16:28

Перевод на руководящую должность без согласия - есть ли у руководителя такое право и как действовать в данной ситуации?

Наше предприятие находится сейчас в режиме простоя по экономической ситуации. Руководитель хочет перевести меня без моего согласия на руководящую должность структурного подразделения, т.к. прошлый руководитель этого структурного подразделения увольняется. Я переводиться не хочу, моя квалификация и уровень образования не соответствуют этой должности. Имеет ли право руководитель перевести меня без моего согласия и как мне быть в данной ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда Владимировна
23.04.2015, 00:35

Перевод на другую должность без запланированного времени работы на нынешней - возможен ли такой шаг со стороны руководителя?

Руководитель хочет перевести меня на другую должность, мотивируя это тем, что я занимаю инженерную должность, но не имею высшего образования. Я же планирую вообще уволиться через 3 месяца. Может ли он перевести или уволить меня, не дав мне доработать нужное время на этой должности?
Читать ответы (2)
Иван
17.04.2019, 19:41

Как противостоять требованиям руководителя и остаться на работе до конца испытательного срока

Прохожу испытательный срок на работе, (3 месяца, указан в договоре) сегодня руководитель сказал увольняйся по собственному или уволю как не прошедший испытание, но до истечения испытательного срока ещё месяц. Я не хочу сейчас увольняться, тк лишусь дохода. Хочу уволиться по собственному в последний день испытательного срока, а пока параллельно искать работу. Как я могу противостоять руководителю и чем мне аппелировать?
Читать ответы (4)
Алена Александровна
09.11.2017, 12:12

«Имеет ли работодатель право перевести на другую должность сотрудника по временному трудовому договору и может

Я устроилась на работу, по временному трудового договору, на 3 месяца. План работ выполнили за один месяц, и теперь работодатель хочет перевести на другую должность, а если нет, намекает на то, чтобы уволилась я сама. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться от этой должности и остаться на своем месте, до истечении срока действия трудового договора.
Читать ответы (4)
Яна
08.12.2015, 13:37

Вопрос об условиях занимания должности контрактного управляющего без высшего образования с 1 января 2016 года

У меня есть диплом контрактного управляющего, но нет высшего образования. Имею ли я право с 1 января 2016 года занимать эту должность?
Читать ответы (1)
Борис
31.07.2012, 20:02

Может ли работодатель уволить меня (если будет искать причину для увольнения) за несоответствие занимаемой должности?

Работаю в фирме, оформлен по трудовой. Занимаю должность руководителя отдела. Стаж работы более 5 лет. Высшего образования не имею. Получаю образование в настоящий момент (студент). Был назначен на должность приказом ген директора, документально все оформлено. Недавно подписал новую должностную инструкцию в которой прописано на должность руководителя отдела назначается лицо, имеющее законченное высшее образование, стаж работы от 2 лет. Должностная инструкция утверждена ген директором фирмы. Может ли работодатель уволить меня (если будет искать причину для увольнения) за несоответствие занимаемой должности? Выговоров не имею.
Читать ответы (1)
Ирина
01.02.2013, 05:15

Как защитить права одинокой матери при сокращении штата и нарушении трудового законодательства?

На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении мне предложили должность Инженер по охране труда, от которой я отказалась так как нет вышего и средне-технического образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет все таки перевести меня на дожность (от которой я отказалась Инженер по охране труда) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.
Читать ответы (6)
Надежда Владимировна
22.04.2015, 18:30

Возможно ли уволить или перевести на другую должность инженера без высшего образования?

Если я занимаю инженерную должность, имея средне-специальное образование (техникум), может ли работодатель уволить или перевести меня с этой должности в связи с отсутствием высшего образования?
Читать ответы (1)
Ольга
20.03.2011, 14:08

Затем поступила в высшее учебное заведение.

Я занимала ведущую муниципальную должность в муниципальном образовании, имея среднее-специальное образование (юридический техникум). Затем поступила в высшее учебное заведение. Но меня все равно понизили в должности, (хотя в это время я уже обучалась в вузе) мотивируя это отсутствием в данный момент высшего образования.
Читать ответы (1)