Здравствуйте, подскажите пожалуйста: я мать одиночка, в нашем филиале идёт централизация, поедлогают подписать соглашение или по сокращению. При каких условиях меня имеют право уволить?
Добрый вечер. Не совсем понятно, что значит "идет централизация". Если речь идет просто о сокращении численности, то вас уволить вас в принципе не имеют права (если ребенку нет 14 лет):
Статья 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если же филиал в установленном законом порядке ликвидируют, то основание увольнения - по соглашению сторон или в связи с ликвидацией зависит, я думаю, от суммы, которую вам предлагают. Для более полного ответа нужна дополнительная информация.
Спросить
Централизация касается функций бухгалтерии, сам филиал остается.
Спросить
Доброе утро. Тогда речь идет о сокращении должности. В силу закона, как писала ранее, сократить вас не имеют права. Соответственно, если не подпишите соглашение о расторжении договора, то продолжите работу. Если работодатель будет вам вручать уведомление о сокращении, получите под роспись свой экз. и на экз. работодателя укажите, что являетесь матерью одиночкой - категорией работников, неподлежащих сокращению.
Удачи.
Спросить
