Работодатель не предоставляет место после отпуска по уходу за ребенком - что делать?

₽ VIP

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работадатель просит выйти раньше, я не могу, до окончания отпуска ещё 3,5 месяца, решила уволится. Заявление ещё не писала, до ухода в декрет, не отгуляла положенный отпуск. Как поступить, чтобы получить выплату за отпуск или компенсацию. Как правильно насчитывается компенсация?

Меня зовут Юлия. Помогите разобраться в данной ситуации. У меня 26 декабря заканчивается декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Я собираюсь выйти на свое рабочее место, но как оказалось на работе меня не очень хотят видеть. В каком случае работодатель может меня сразу же уволить? За сколько времени нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, не прерывая отпуска по уходу за ребенком выхожу на неполный рабочий день, работодатель отказывается мне предоставить моё прежнее рабочее место, именно рабочее место (кабинет, стол, стул, оргтехника), предоставляет другое помещение в котором я не смогу выполнять свои должностные обязанности, что делать в такой ситуации?

После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу на несколько месяцев оформить с согласия работодателя отпуск без сохранения заработной платы. Причина - отсутствие мест в детском саду на полный день, цель - сохранить рабочее место в данной организации. Вопрос 1. Может ли работодатель уволить меня или сократить во время данного отпуска, будет ли положена компенсация? Вопрос 2. на какой срок можно оформить такой отпуск? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 22.05.2013 г., и я должна выйти на работу 23.05.2013 г. В силу семейных обстоятельств мне необходимо еще некоторое время сидеть с ребенком, и я попросила на работе предоставить мне неиспользованный очередной отпуск (который у меня есть) сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель мне отказывает в этом. Согласно Трудового кодекса я знаю, что это противозаконно, и работодатель не может мне отказать в предоставлении неиспользованного очередного отпуска. Вопрос: 1. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы уйти в отпуск, и чтобы не было прогула? 2. Имею ли я право также взять еще отпуск за текущий год авансом (т.е. есть ли у меня такое право требовать отпуск авансом, в котором работодатель не может мне отказать)? Дополнительная информация: - работаю в организации с 02.04.2007 г.; - декрет с 22.03.2010 г. по 24.08.2010 г. - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 25.08.2010 г. по 22.05.2013 г. 3. Данные очередные отпуска (неиспользованный отпуск и отпуск за текущий год авансом) я должна брать сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или могу выйти на работу на какое-то время, а потом взять отпуска (так, чтобы работодатель не в праве был мне отказать)?

Ситуация такова: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Месяц назад ездила в фирму писать заявление о неоплачиваемом отпуске до 3-х лет (до мая 2005 года). Сказала, что хотелось бы выйти на работу в конце 2004, начале 2005 года. Мне прямо сказали, чтобы я искала другую работу. Очень хочется родить второго ребенка с небольшой разницей. Как мне выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком? Могут ли мои работодатели уволить меня? Могу ли я рассчитывать на оплачеваемый отпуск? Спасибо.

На данный момент я нахажусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мною было написано заявление о предаставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был составлен приказ, о предаставлении мне отпуска по уходу до 1.5 лет. 03.05.2018 отпуск заканчивается, я должна выйти на работу 04.05.2018 года. Заведующая требует что бы я написала заявление о том что бы меня допустили к работе по окончаниюю отпуска. Должна ли я писать данное заявление, если я выхожу по окончаеию отпуска, а не досрочно? Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я не писала.

Проконсультируйте, пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (заканчивается в июле). На время моего отсутсвия взяли сотрудника. Скажите в какие сроки после окончания отпуска я должна выйти на работу? Могут ли меня уволить сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком? Могут ли отказать в выходе на работу в связи отсутсвием рабочего места? Если могут уволить, то в какие сроки и по какой статье?

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Заявление писала в 1,5 года на продление до 3 х лет. На данный момент ребенку 2,5 года (заявление еще полгода действует). Могу ли я сейчас выйти из отпуска? Работодатель не предоставляет мне прежнюю должность, ссылаясь на мое заявление (до достижения ребенком 3 х лет, как я указывала в заявлении, они не обязаны предоставлять мне рабочее место, только в случае наличия свободных вакансии, которых, разумеется, нет). Законны ли действия работодателя? Насколько я понимаю, выйти на работу я могу в любое время, уведомив об этом?

Получил травму больничный положенный по закону кончился, поэтому мне дали 2 группу инвалидности, сейчас нахожусь в ежегодном отпуске, для восстановления нужно еще 2 месяца, поэтому после окончания отпуска выйти на работу не могу. Работодатель не идет на уступки желая меня уволить, знаю что как инвалид 2 группы я имею право взять отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 дней, но работодатель и тут отказывает и не принимает заявление, Тогда я направил письмо на адрес работодателя с заявлением и описанием вложения, но работодатель целенаправленно его не получает на почте. Как мне быть выйти после окончания ежегодного отпуска я пока не могу, нужно продержаться эти два месяца. Что будет потом меня интересует, для меня сейчас очень важно всеми способами не выходя из ежегодного отпуска уйти в отпуск за свой счёт. Как мне поступить? Заранее огромное спасибо.