Как справиться с проблемой перегрузки воспитателя в детском саду - опыт работы и конфликт с заведующей

Без согласия работника работодатель не имеет права привлекать его к сверхурочной работе.

Ст.99 ТК -

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

Здравствуйте. Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника. Далее Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

Также трудовой кодекс устанавливает:

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, если вы работаете, выполняя свои же обязанности за пределами, установленными в трудовом договоре, Вам должны это дополнительно оплатить.

По данным фактам пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Желаю удачи. В.