Мне за это заплатили в двойном размере только с оклада, не включив проценты.

Дискриминация при оплате праздничных часов в медицинской бюджетной организации - правомерность и ссылка на закон

Я работаю в медицинской боджетной организации. Мой оклад составляет 8810 руб. Так же у меня есть дрплаты: 10%-за стаж, 4%-за вредные условия труда, 15%-категория, 25%-персональная надбавка, 50%-выслуга лет. В мае месяце у меня было 16 праздничных часов. Мне заплатили за это в двойном размере только с оклада, не включив проценты. В итоге, за работу в праздничные дни, я получила меньше, чем прсто в обычное дежурство. Права ли администрация? И на какой закон ссылаться при оспоривании данной ситуации. За прежние года всегда праздничные часы оплачивались со всеми надбавками.

Читать ответы (1)

Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени

Добрый вечер) работаю сутки через трое. Суммированный учет времени. Расч. период месяц. Оклад, В январе отработано 170,4 часов из них 48 праздничных. Норма в январе 122,4 часа. Оплатили по расчетнику за норму 122,4 и 48 ч. Сверх нормы в одинарном размере. Прав ли работодатель? (именно по праздничным часам) дополняю.. А как же ст.153? Что праздничные сверх нормы рабочего времени оплачиваются в двойном размере сверх оклада? По сути я отработала 170 ч, мне и заплатили 170 ч. Где ж тут праздничные в двойном размере? Для примера работник с другой части отработала 122,4 часа и 48 праздничных в норме получила так же как и я. 122,4 оклад и 48 праздничных в одинарном размере сверх нормы.

Читать ответы (1)

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Читать ответы (2)

Соответствует ли оплата труда при сменной работе на предприятии нормам ТкРФ?

Работаю посменно, оплата труда оклад, на предприятии положение о суммировании рабочего времени, учетный период квартал. При выпадении смены на выходной праздничный день и перерабоке часов сверх месячной нормы, оплата праздничных производится в одинарном размере (сверх оклада) ежемесячно. При поквартальном подсчете, праздничные часы вычитаются из поквартальной переработки часов как если бы были оплачены в двойном размере (сверх оклада). Имеется ли нарушение ТкРФ?

Читать ответы (1)

Неправомерное отнесение праздничных часов к переработке воспитателя по сменному графику

Работаю воспитателем по сменному графику, на конец года переработка составила 78 часов, в бухгалтерии сказали что с вычетом праздничных на конец года, остается три часа, отняли праздничные. Правомерно ли это? Например в марте я фактически отработала 132 часа, заплатили 126, 6 часов переработка, 11 часов заплатили за праздничные (11 часов моя рабочая смена). Считают что 11 часов вошли в оклад, и 11 часов праздничные, но это же не двойная плата за праздничные, должны оплатить в двойной размере сверх оклада.

Читать ответы (1)

Зачем вахтовикам убирают северные надбавки за праздники?

Почему при работе вахтовым методом. Нам за праздничные дни убирают северные надбавки, Районный коэффициент, надбавка за вредные условия труда? Пример: в месяце 30 дней. Из них 8 выходных (суббота воскресенье) в расчëтке фиксируются как праздничные дни. В среднем за одну смену в обычный день заработок 3500 тысячи рублей. А за праздничный 2000 р. То есть по расчëтке всё надбавки идут за 22 дня. А в праздничные дни только голый оклад в двойном размере.

Читать ответы (2)

Начисление заработной платы и прочие вычеты для наполнителей, работающих сутки через трое

Правильно ли начисляется заработная плата наполнителей, работающие сутки через трое. Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А. Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени 1971 час/12 мес.=164,25 часа/месс – среднемесячная продолжительность работы. Оклад – 8700 руб. 8700/164,25=53 руб./час – стоимость часа работы 184 часа отработано Быковым в январе месяце 184-164,25=19,75 часа – переработано сверх нормативного времени 164,25 часа * 53 руб.= 8700 – стоимость часов по норме рабочего времени (оклад) 19,75 часа * 53 руб.* 2 = 2093,50 руб. – стоимость переработанных часов 58 часов ночных * 53 руб. * 0,4 коэф. = 1229,60 руб. – надбавка за ночные часы 48 часов праздничных * 53 руб. = 2544 руб. – надбавка за праздничные часы 184 часа * 53 * 0,3 коэф. Премии (30%) = 2925,60 руб. премиальная надбавка к окладу в размере 30% к окладу. Итого: 8700+2093,50+1229,6+2544+2925,6 = 17492,70 руб. - прочие вычеты.

Читать ответы (1)

Порядок оплаты труда гражданского персонала вспомогательных судов ВМФ РФ - проблема пониженной оплаты за работу в праздничные дни

Заработная плата гражданского персонала вспомогательных судов ВМФ РФ складывается из месячного оклада, морской надбавки, надбавки за выслугу лет и вредные условия труда. При работе в праздничный или выходной день, сверх месячной нормы рабочего времени, финансовый орган производит оплату в двойном рамере, исходя только из голого оклада. Получается что вместо повышенной оплаты труда за работу в праздничный день получается пониженная. Правомерно ли это. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как официально включить ежемесячные надбавки к окладу в расчет оплаты выходных и праздничных дней в бюджетной сфере?

Как можно официально зафиксировать, чтобы в расчет оплаты выходных, праздничных дней входили постоянные ежемесячные надбавки к окладу (надбавка за сложность и напряженность 100%, надбавка за стаж - 10% ). Я работаю в бюджетной сфере. Мне рассчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата.

Читать ответы (1)

Соответствует ли размер оклада в трудовом договоре минимальному размеру оплаты труда?

В трудовом договоре прописано месячный оклад 3780 рублей и персональная надбавка в размере 100% от оклада. Работа основная, полный рабочий день, бюджетная организация. Законно ли что оклад меньше чем мрот?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мне за это заплатили в двойном размере только с оклада, не включив проценты.

Ставрополь - онлайн услуги юристов