Вопросы о директоре, работе с детьми-инвалидами и отсутствии трудового договора в школе.
Доброго времени суток. Работаю в школе, директор заставляет в вечернее время ехать в санаторий для особенных детей и каким то образом их развлекать. Соответствующего образования (работы с детьми-инвалидами) не имею. Насколько правомерны действия директора? К слову, трудовой договор при приеме на работу мне так и не выдали.
Что касается факта заключения трудового договора… Как Вы приступили к исполнению обязанностей? Может быть с Вами заключен гражданско-правовой договор? Был ли издан приказ о приеме Вас на работу?
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ответственность работодателя, уклоняющегося от заключения с Вами трудового договора предусмотрена по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушений РФ. В соответствии со ст. 353 Трудового кодекса федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Как раз к ее полномочиям относится привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда.
В Вашей ситуации, настоятельно советую «выбить» из работодателя подписанный трудовой договор, где будет четко прописана Ваша трудовая функция и регламентированы обязанности. Это избавит Вас от всех возможных лишних хлопот касаемо необходимости доказывания факта трудовых отношений, путем привлечения в судебном порядке свидетелей и сбора иных доказательств.
В случае предельной неадекватности работодателя и отказа от заключения с Вами оформленного трудового договора, можете понудить его к заключению в судебном порядке, а также всячески воздействовать на него через инспекцию труда.
А все эти поездки в вечернее время в санатории на практике абсолютно незаконны с точки зрения трудового законодательства. И на Вашей стороне в таких ситуациях всегда будет трудовой договор. Принудительный же труд законодательно запрещен (ст. 4 Трудового кодекса).
К тому же в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
А в соответствии с пунктом 7 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае действия директора правомерны если такие обязанности включены в вашу должностную инструкцию.
Спросить
Если у меня нет специального образования для работы с детьми-инвалидами, имею ли я право работать с ними?
СпроситьРабота с детьми-инвалидами может предполагать наличие специального образования. Но не всегда. Все зависит от специфики Вашей работы, характера инвалидности детей. Нет ли каких-либо психологических отклонений. Допустим, Вы учитель физики в школе, а на вас возлагают обязанности педагога-психолога. Это недопустимо, так как у Вас нет соответствующего образования.
Спросить
Мы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
Имею высшее педагогическое образование, 5 лет работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в средней школе. Отдел образования заставляет получать второе образование менеджера за свой счет, дистанционно, угрожая увольнением. Мне уже 52 года. Правомерны ли действия отдела образования?
Работаю в школе. Имеет ли право директор школы в каникулярное время привлекать к работе на оздоровительной площадке, если время работы на площадке выше нормы времени по трудовому договору? Работа в каникулярное время стала наказанием.
По устной договоренности с директором был принят на работу водителем. При этом передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил, что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в компании. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права, Если да, то, как можно их защитить?
Работодатель не внес запись о принятии на работу работнику в трудовую книжку. За время работы в компании сменился директор. В трудовой книжке фамилию какого директора указывать? При приеме на работу старого директора, а в случае увольнения работника уже нового? Трудовой договор заключен со старым директором. Или нужно еще и трудовой договор перезаключить на нового директора?
Занимаю в школе должность педагога-организатора. Директор школы заставляет выезжать на соревнования с детьми. При этом техника безопастности не проводится и с приказом не ознакамливаются!
Правомерны ли действия директора?
Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?
, заместитель директора, главный бухгалтер), с ними необходимо заключать срочный трудовой договор или можно бессрочный.
Работаю в школе учителем. С 01 июля уволилась для перерасчета пегсии. Заявление о приеме на работу написано с 26 августа. Директор не хочет принимать на работу с 26 августа, тольуо с 01 сентября. Правомерны ли действия директора.
А. по устной договоренности с директором ООО « Вира» был принят на работу водителем. При этом А. Передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил А., что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в ООО» Вира». А. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права А., Если да, то, как он может их защитить?
