Невозможность выезда в командировку из-за семейных обстоятельств - с печным отоплением и нуждающейся в уходе тещей.

₽ VIP

Добрый день!

Уважаемый Олег, отказаться от поездки в командировку могут лишь определенные категории сотрудников указанные в ст.ст.259, 268, 348.8 ТК РФ. В вашем случае вы вправе отказаться от командировки приложив необходимые документы т.к. ч. 3 ст. 259 предусматривает:

"Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением."

Уважаемый Олег! Если Вы не смогли найти взаимопонимания с работодателем, не стоит рисковать ( отказаться от командировки Вы не имеете законных оснований). Предлагаем Вам воспользоваться правами Вашей супруге, а именно:

1. В соответствии со ст.262 Трудового кодекса РФ" Женщинам работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы".

2.В соответствии со ст.319 ТК РФ "Одному из родителей работающему в районах Крайнего севера( вы не указали в каком районе проживаете) может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы".

ООО " ПРАВО"

Олег!

Вы конечно можете попросить не оправлять Вас в командировку. Но если вообще более не кому поехать в командировку? Работадателя это не устроит. По закону у Вас нет льгот освобождающих от командировок. У Вас полная семья, супруга работает. Не совсем понятно почему дети в садик не ходят- это тоже не проблема работадателя. Для тещи можете нанять сиделку в те дни когда супруга на работе и т. д. У Вас не без выходная ситуация.