Изменения в условиях работы младших медсестер в детском доме для детей инвалидов - убрали оплату за вредность и дополнительный отпуск без объяснений

199₽ VIP

Это законно.

Если предупреждают о снятии вредности.

Ст. 74 ТК РФ позволяет.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

И график работы работодатель может менять.

Видимо, младшим медсёстрам хотят платить меньше.

Простые медсёстры ведь ничего не теряют?

Если указанные льготы предусмотрены трудовым и коллективным договором в одностороннем порядке убрать работодатель их не сможет, в соответсвии со ст. 57 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае это законно если проведена аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда по вашей должности. Чтобы ответить н аваш вопрос необходимо смотреть результаты СОУТФедеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"

Статья 3. Специальная оценка условий труда

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и.

Вредность произвольно снять никто не имеет права. У вас, видимо, была проведена аттестация рабочих мест, которая и установила степень вредности - то есть ее отсутствие. Все вопросы к работодателю. В вашей ситуации я бы обратился с жалобой в прокуратуру и ГИТ, они бы провели проверки, по результатам которых и можно было бы принимать дальнейшие решения.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, из вопроса непонятно, кем вы там работаете. Вы пишите что мед. сестрам вредность оставили, тогда вы кем работаете? Вопрос уточните, если с вас необоснованно сняли доплаты и вы не согласны с этим, пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 закона О прокуратуре. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.