Оплата учебы на курсах машиниста электровоза - правомерность стипендии и ее размеры
₽ VIP
Работаю помощником машиниста электровоза. Отправлен на обучение на курсы машиниста электровоза, с оплатой по стипендии с заключением ученического договора. До недавнего времени оплата учебы на курсах производилась по среднему, а сейчас по стипендии в размере 100% тарифной ставки помощника машиниста с учетом районных и северных коэффициентов, что значительно ниже среднего заработка. На сколько это правомерно и какой размер оплаты ученичества должен быть.
Александр, на основании ст. 204 ТК РФ, ученикам в период обучения выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Спросить
Работаю в РЖД. Согласно распоряжению 825 р о направлении помощников машинистом на обучение профессии машинист локомотива... В период обучения (6 месяцев) рабочим выплачивается стипендия в размере 100% месячной стариной ставки, ну и плюс надбавки северные и раенные.
Но получается так что стипендия в два раза меньше моего среднего заработка. Разве не должны курсы повышения квалификации оплачивать по среднему?
Для ответа на вопрос надо изучать локальные нормативные акты ОАО "РЖД" (ст. 8 ТК РФ). Обратитесь за разъяснениями в юридическую службу Вашей организации
Спросить
Принят учеником машиниста электровоза подземным и направлен на курсы УКК для обучения профессии машинист электровоза подземный с отрывом от производства с оплатой согласно тарифной ставки войдет ли обучение в подземный стаж.
В судебном порядке решите данный вопрос, не Вы первый. ПФР отклоняет, но суд будет на Вашей стороне.
В спецстаж засчитываются только периоды обучения в учебных заведениях системы профессионально-технического образования (в ремесленных, технических училищах, ПТУ и т.д.), а также прохождения курсов по подготовке кадров, повышению квалификации или переквалификации;
учеба проходила не позднее 1 января 1992 г.;
сразу за окончанием обучения следует стаж работы с вредными условиями, которая засчитывается в выслугу лет.
СпроситьРаботаю машинистом тепловоза на промышленном транспорте в одно лицо (без помощника машиниста). Раньше за совмещение профессий производилась оплата в размере 13%от заработка. Теперь появилось 2 штата помощников. Но работаем на тепловозе без помощника, а оплату за совмещение производить не стали. Мотивируя тем, что раньше при пустых штатах помощника их оплата распределялась между всеми машинистами. Хотя при отсутствии штата помощников оплату за совмещение получали.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, регулируются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьПолучил диплом о среднем профессиональном образовании помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, слесарь по ремонту подвижного состава 3 разряда, при устройстве на работу помощником машиниста тепловоза требуют свидетельство помощника машиниста тепловоза правомерно ли это?
Неизвестно, надо изучать те квалификационные требования, которые работодатель предъявляет у этой должности. И если свидетельства помощников на электровоз и тепловоз выдаются разные - вполне может быть правомерно.
СпроситьЯ беременна и работаю в не большой организации. С недавнего времени мой оклад стал существенно ниже среднего заработка. Труд мой не является тяжёлым и других вакансий нeт. Могу ли я претeндовать на оплату по среднему заработку?
В соответствии со ст. 199, ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Так вот в ученическом договоре нет ни слова о стипендии. Полагалась ли стипендия?
Работаю помощником машиниста электровоза в РЖД. Меня хотят отправить учится на помощника машиниста тепловоза, не спрашивая хочу ли я этого. Все в «приказном порядке» , мол приходи подписывай договор, через две недели на учебу. Правомерно ли это?
Здравствуйте Юрий! Никто приказать и принудить вас не имеет права. ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию о не правомерных действиях работодателя.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Здравствуйте, Юрий.
Для дальнейшей и успешной работы, существуют требования на основании, Профстандарта: 17.010 УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июля 2018 года N 480 н
Работник по управлению и обслуживанию локомотива должен иметь образование и должен пройти обучение для допуска к работе:
- Среднее общее образование
- Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих.
Особые условия допуска к работе:
- Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством Российской Федерации порядке
- Наличие удостоверения о проверке знаний правил работы в электроустановках с записью о праве проведения специальных работ и отметкой о II группе по электробезопасности
Также, любые трудовые отношения это соглашения сторон работника и работодателя, без Вашего письменного согласия, заставить Вас учиться, а в дальнейшем и работать нельзя. Поэтому, у Вас есть право пройти курсы обучения и продолжить работать. Право, оспорить действия работодателя в письменном претензионном порядке. Право отказаться от учёбы.
С Уважением.
СпроситьКакая может быть минимальная ставка при сдельной оплате труда. Директор предлагает просто установить размер оплаты 25% от выручки, но без тарифной ставки.
Аксана!
Приведу Вам статью 135 ТК . Установление заработной платы
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов,
различного вида выплат устанавливаются:
работникам организаций, финансируемых из бюджета, -
соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное
финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) -
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
организаций;
работникам других организаций - коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами организаций,
трудовыми договорами.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение
оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации.
С уважением
СпроситьХотел бы узнать, является ли «Ученический договор» с организацией (ИП) действительным или нет.
В договоре, который я подписал есть следующий пункт:
«За период обучения Ученику стипендия не предусмотрена».
Однако это не соотносится со статьёй 204 ТК РФ:
«Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда»
А следом идёт статья 206:
«Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются»
Что я могу требовать с работодателя в случае дальнейшего трудоустройства или расторжения договора (если он вообще может считаться действительным)?
Подробнее о расторжении договора:
«В случае расторжения ученического договора по основаниям, указанным в пунктах 5-11 части 1 статьи 81 ТК РФ, пунктов 4, 8, 9 статьи 83 ТК РФ или неисполнения Учеником без уважительных причин своих обязательств по договору в том числе если Ученик не приступает к работе по окончанию ученического договора или не отрабатывает 12 месяцев, Ученик возмещает Работодателю затраты на обучение: стоимость обучения, указанную в п. 2.9 настоящего договора, а также стипендию, фактически выплаченную ученику за период действия договора. В случае если расторжение договора производится до окончания обучения, возврат стоимости обучения и выплаченной стипендии производится в размере пропорциональном проведенной части обучения, но не менее 15000 (пятнадцати тысяч) рублей за месяц обучения».
Стоимость обучения согласно договору: 90000 рублей.
Может ли начальник эксплуатационного депо перевести помощника машиниста электровоза в помощники машиниста тепловоза, если он отработал в электровозах 9 лет?
