Последовательность увольнения председателя профкома ДОУ в соответствии с законодательством

Правильную ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ увольнения председателя профкома ДОУ по п.5 ч.1 ст.81.?Имеется 1 замечание, 2 выговора за травмы,1 замечание по представлению с прокуратуры, множество жалоб со стороны сотрудников и родителей.

Должен и руковводитель получить согласие профкома вешестоящего (увольняем председателя профкома ДОУ), обязан ли руководитель уведомлять работника?

У воспитателя имеется 2 выговора за травмы воспитанников, 1 выговор обжаловала (на снятие взыскания) - городской суд не удовлетворил иск, 2 выговор в стадии подготовки, тоже травма. Но адвокаты говорят, что увольнение будет проблематично т.к. ребенок сломал палец на ноге спускаясь по лестнице ДОУ, (по нашему не обеспечен соответствующее сопровождение), на данный момент получено представление на данного работника с прокуратуры за нарушение СанПина по расстановке кроватей, с требованием наказать виновных. Вопрос: имеет ли право руководитель уволить этого воспитателя именно по представлению прокуратуры? На сколько реально увольнение данное работника?

Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ.

У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание.

На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!

Меня уволили в апреле 2016 г по статье 81 п 5.1 Увольнение основано на двух выговорах и одном замечании. 1 выговор и замечание были сделаны в ноябре 2015 г. Я подала в суд в мае 2016. г. говорят, что прошли сроки на обжалование 1 выговора и замечания.

Правда ли это?

В моем увольнении по ст.81 п.5 основанием для увольнения были замечание от 27.11.15.г., выговор от 1.12.16.г. , выговор от 18.04.16.г. уВОЛЬНЕНИЕ БЫЛО 26 АПРЕЛЯ 2016 Г.Я подала в суд 24 мая 2016 г. ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ. Суд отказал мне в приЗНАнии замечания и выговора незаконым, ссылаясь, что ответчик выступил с ходатайством, что я пропустила сроки обращения в суд.

Поступил запрос о даче мотив. Мнения на проект приказа на выговор работнику за незначительный проступок. Профком вынес - замечание. Зам. руководителя вызвал председателя профкома-при сотрудниках накричал, оскорбил, кто позволил вам менять мое мнение. Как поступить?

Вопрос: какую последовательность должен соблюсти директор школы при увольнения председателя профкома школы, которы в течении 2-х месяцев получил 2 взыскания последий из которых выговор за прогул. Спасибо.

Имеет ли право работодатель применить меру дисциплинарного взыскания в качестве выговора, без применения замечания? Или должно быть обязательно как в ТК: замечание, выговор, увольнение. И как должно выглядеть замечание? Устно?

Скажите, пожалуйста, мне начальник месяц назад сделала замечание, теперь выговор (таким образом меня выживает), следующий вид уже увольнение, Если мне постараться и не попадасться на ее уловки, то какой срок "выгорания" замечания и выговора?