Администратор в нашем магазине тянет с зарплатой куда обращаться?

Уважаемая Ирина!

Надеюсь, что хотя Вы и не оформлялись ни трудовым договором, ни гражданским, может быть у Вас имеется хотя бы какое-то документальное подтверждение того, что Вы там проработали полтора месяца. В противном случае доказать что-либо для Вас будет практически невозможно: налоги за Вас не платили, пенсионные и страховые отчисления не производились, заработную плату не платили, а свидетелей Вы вряд ли найдёте, поскольку работники понимают, что, если они будут свидетельствовать против работодателя в суде, они вероятно потеряют работу.

Если же какие-то документы имеются, то обращаться можно в государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру (после ГИТ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.