Как можно понимать или трактовать фразу фактического нахождения, если в трудовом договоре и в доп.
В моём трудовом договоре указано:
Место работы Работника: по месту фактического нахождения Работодателя в г. Москве.
Означает ли это, что при переезде офиса в ЛЮБОЙ район города согласие работника не требуется? И согласие должно выражаться письменно или устно?
Как можно понимать или трактовать фразу фактического нахождения, если в трудовом договоре и в доп. соглашениях конкретное место не указано?
В конце договора указаны лишь сведения о сторонах договора, т.е. адрес Работодателя (без указания, что он фактический и/или юридический)...
Спасибо Вам! :)
Да, Анна, с таким пунктом в трудовом договоре, Вы вынуждены будете переезжать вместе с Работодателем, радует то, что ограничились хотя бы городом!!
Согласия не требуется, подписывая такой договор, Вы сразу соглашаетесь на странствия по Москве.
А зачем в конце договора указывать адрес, если он предполагается меняться. На Вашем предприятии трудится хитрый юрист.
Удачи!
СпроситьАнна, Вы подписали Трудовой договор с таким условием, теперь его надо выполнять ну или уволиться, если Вас переезд работодателя в пределах Москвы не устраивает.
Фактическое место нахождения работодателя работодатель в случае чего подтвердит договором аренды, субаренды и др. офисного помещения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация