Фраза пропорционально мне, как не бухгалтеру, не понятна.

Исчисление среднего заработка работника для увольнения по соглашению сторон

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст 180 ТК РФ За какой конкретно период исчисляется средний заработок работника?

Читать ответы (1)

Работодатель выплачивает дополнительную компенсацию при досрочном расторжении трудового договора с согласия работника

Работодатель с письменного согласия работника расторгает с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 ТК РФ, выплатив ему в день увольнения (до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Читать ответы (3)

Права работодателя при сокращении штатов с письменным согласием работника и выплата дополнительной компенсации

Работодатель при сокращении штатов с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месячного выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Это значит, что выплачивается 2 гарантированных месяца и + еще 1 дополнительная выплата?

Читать ответы (2)

Правила увольнения при ликвидации организации - выплата компенсации за сокращение срока предупреждения

Статья 180 гласит: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Вопрос если уведомление выдано например за 4 месяца, то если работник отказывается сразу, то выплачиватся за 4 месяца з/п или только за 2.

Читать ответы (1)

Можно ли как работник написать заявление о расторжении трудового договора с компенсацией при сокращении должности?

Хотели бы уточнить следующее: Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации. С Уважением Дмитрий.

Читать ответы (8)

Возможность написания заявления о расторжении трудового договора для сохранения выплат и компенсаций

Хотели бы уточнить следующее: Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации. С Уважением Владимир.

Читать ответы (1)

Оформление увольнения по п.ч.ст.раньше истечения срока предупреждения о сокращении

Как практически оформляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 раньше истечения срока предупреждения о сокращении? Как сказано в одном из ответов: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока Вопрос заключается: как оформляется ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА - это какое-то специальное заявление или оно просто оформляется в произвольной форме? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможность отказа в выплате компенсаций и право руководства на заставление сотрудника писать заявление по собственному желанию

Ст. 180 ТК гласит: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, вы-платив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, ис-численного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. имеет право - это не обязан. Так ясно из статьи. И может ли руководство компании отказать в выплате компенсаций по статьями 178 и 180 ТК, т.к. сотрудник "не дождался даты сокращения" и уходит фактически по собственному желанию? И имеет ли право руководство заставить сотрудника писать заявление по собственному желанию? До этого он подписал приказ о своём сокращении. С уважением, Павел.

Читать ответы (1)

Как составить заявление об увольнении в случае предложения другой вакансии работодателем и о праве на компенсацию

Согласно ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, подскажите, пожалуйста, как правильно составить заявление об увольнении в этом случае, чтобы не потерять все эти выплаты и положены ли мне все эти компенсации в случае если я откажусь от предложенных работодателем мне других вакансий?

Читать ответы (1)

Решили что со своей стороны предприятие не будет предлагать работникам уолиться ранее намеченного срока.

На предприятии проходит сокращение штата. Оформили все необходимые документы, предупредили работников за 2 месяца. Решили что со своей стороны предприятие не будет предлагать работникам уолиться ранее намеченного срока. В уведомлении о предстоящем увольнении это не оговаривали. Один работник сам написал заявление об увольнении в порядке сокращения ранее намеченного срока и требует выплатить ему дополнительную компенсацию. В ст. 180 ТК РФ п.3 сказано, что " работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного зработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." Вопрос вот в чем. Из статьи неясно с чьей стороны должна исходить инициатива о досрочном увольнении. И можем ли мы применить данную статью в вышеуказанной ситуации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Фраза пропорционально мне, как не бухгалтеру, не понятна.

Краснодар - онлайн услуги юристов