Ответственность за травму на производстве - кто должен выплатить компенсацию - аутсорсинговая компания или место работы?

Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. С учетом изложенного, надлежащим ответчиком в данном деле будет выступать работодатель, т.е. аутсорсинговая компания, с которой у него заключен трудовой договор. Разумеется, при условии доказанности вины.

Добрый день, Светлана! Оформлять акт о производственной травме должна компания, где он трудоустроен. У нее есть договор с заказчиком, к которому ваш муж не имеет никакого отношения. Требуйте проведения расследования и установления факта производственной травмы в аутсорсинговой компании. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Светлана, по всем вопросам, связанным с его работой, Ваш муж должен обращаться к своему работодателю по трудовому договору.

Светлана, здравствуйте.

Для ответа на Ваш вопрос нужно точно знать, в каком порядке осуществлялось направление Вашего супруга на работу в другую компанию. В Трудовом Кодексе РФ существуют особенности регулирования труда работников, направленных временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала).

ст. 341.4 ТК РФ

Несчастный случай, происшедший с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны, расследуется комиссией, образованной принимающей стороной. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего этого работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса).