Сроки и состав расчета при увольнении по собственному желанию для организаций и индивидуальных предпринимателей

21.10.2011, 12:22

• г. Ессентуки

В какие сроки организация или индивидуальный предприниматель должен расчитаться с работником при увольнении по собственному желанию и что должно входить в сумму расчета?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Филиппова О.А. 4.8

21.10.2011, 17:41,

г. Санкт-Петербург

В соответствии со с. 140 трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работнику при увольнении должны быть выплачены:

- заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

- компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска).

В сооветствии со ст. 127 трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 119 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сроки и состав расчета при увольнении по собственному желанию для организаций и индивидуальных предпринимателей

Ессентуки - онлайн услуги юристов