Как поступить, если беременной жене предлагают доработать до больничного и уволиться по собственному желанию

на работе пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию сразу после окончания больничного отпуска по беременности и родам - Работодатель должен был вам сам оплатить больничный по БиР в течение 10 дней с даты представления листка нетрудоспособности либо в первую ЗП.

Подавайте заявление в суд.

Здравствуйте!Пособие по беременности и родам Вам обязан был выплатить работодатель.При увольнении он Вам обязан выдать справку формы 182Н.

Трудовую книжку и справку формы 182н.

Право на получение пособия по беременности и родам по месту работы имеют женщины, работающие по трудовому договору, а также женщины, с которыми трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована.

Если трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), то женщина не имеет права на получение пособия по беременности и родам по прежнему месту работы.

По прежнему месту работы данные выплаты не положены. Безработным эти выплаты осуществляют органы соцзащиты. Обратитесь туда.

Здравствуйте, Кристина Дмитриевна!

Во время больничного это уважительная причина и уволить по ст не могут. Остались вопросы, пишите.

требуйте оплатить задолженность по зарплате, а потом можно уволиться

Вячеслав,ни чего не пишите это всё противозакконно. За просто так они Вас не уволят.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения работнику уже ничего писать не надо, если работодатель не исполняет решения суда, то приставы могут применить к нему меры принудительного характера.

Доброго времени суток! Решение суда подлежит исполнению всеми без исключения, а в случае не исполнения судебными приставами могут быть применены соответствующие принудительные меры.

Здравствуйте!

В данном случае основанием для внесения записи в трудовую книжку является не заявдение работника, а решение суда.

Поэтому работник заявление писать не должен.

Не хотите - не пишите. Заставлять не имеют права.

Пособие при увольнение выплачивается только в следующих случаях

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2012

Всего доброго.

Ходите с диктофоном и записывайте как Вам предлагают уволиться по собственному желанию и в какой форме это может пригодиться потом в качестве доказательства в суде, если все-таки вынудят написать заявление.

То для написавшего ничего хорошего не произойдет.

Лучше примените ст. 142 Трудового кодекса России

Если задержка зарплаты на срок более двух недель, то можете приостановить работу...

Все зависит от того какое время вы проведёте на больничном. В соответствии с ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Если вы написали заявление об увольнении и ушли на больничный на две недели, значит вас рассчитают и отдадут трудовую по выходу из больничного. Если вы проведёте на больничном меньше двух недель, значит отработаете оставшиеся дни.

Здравствуйте.

Увольнение наступает через две недели с момента получения Вашего заявления работодателем. Больничный не влияет на дату увольнения, если оно происходит по собственному желанию. Вас могут уволить и период нетрудоспособности, если больничный будет еще открыт, но оплачен он должен быть полностью.

С уважением.

Обращайтесь в отдел кадров.

Обратитесь в гос инспекцию труда, которая согласно ст.353 ТК РФ осуществляет гос контролььза соблюдением трудового законодательства. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе администрации в Вашем отношении не допускается