Как разобраться в компонентах заработной платы и расчетах - ставка, оклад, надбавки и предложения директора

Здравствуйте, уважаемая Мари.

Во-первых, согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Во-вторых, согласно статьи 129 ТК, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В-третьих, расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК) применяется в сложных ситуациях, возникающих между работником и работодателем (сокращение и т.д.).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон может исходить, как от работодателя, так и от самого работника.

Если вопрос стоит о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК с выплатой работнику каких-то сумм денег, то в этом случае ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно требовать оформление соглашения такого в письменном виде (1 экз. для работодателя, 2-й для работника), где будет указана сумма компенсации при таком увольнении и срок выплаты этой суммы работодателем работнику после увольнения.

Удачи Вам.

Мари, он Вам вообще ничего не должен предлагать, если уж на то пошло.

А Вы в свою очередь можете не соглашаться на его предложения.

Он предлагает Вам конкретно 118 000 рублей.

Не нравится - продолжайте работу.

Если вести речь, например, о сокращении, то при расчете выплат исходят из средней зарплаты.

Но у Вас сокращения нет вообще...