Добрый день. Возможно ли,заключение ДГПХ между физ. лицом и ТСЖ. На год?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае заключить с физическим лицом гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если его деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Только на срок 1 год он не рассчитан, а на время выполнения определенной работы.
Спросить
Т.е.заключение ДГПХ на год, с целью сдачи ежемесячного определенного объема работ заказчику, является трудовым договором?
Спросить
Уважаемая Татьяна, если происходит процесс труда в виде выполнение определенной трудовой функции, то есть работы по определенной должности и конкретный результат не рассматривается как цель трудового договора и не влечет его прекращение в связи с достижением этого результата, то такой договор может быть признан судом трудовым. По простому говоря, если на работу можно нанять работника с конкретной трудовой функцией (на должность) то такие отношения являются трудовыми. А если результат труда определенно связан с данным человеком (его нельзя заменить или нет вообще такой должности) то отношения регулируются гражданским законодательством, а не Трудовым кодексом.
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениямиСпросить(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
