Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Снятие 0,5 ставки.

19.06.2018, 09:58
• г. Богатое

Добрый день! Как правильно уведомить работника о снятии с него 0,5 ставки. Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В данном случае необходимо направить работнику письменное уведомление об изменении условий договора не позднее чем за два месяца до даты внесения изменения в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Марина
09.02.2015, 10:56

Способы правильного оформления снятия 0,25 ставки с работника, чтобы он остался только с 1,0 ставки

По тарификации работнику проставлено 1,25 ставки. Как правильно оформить снятие 0,25 ставки с работника, чтобы он остался только на 1,0 ставки.
Читать ответы (1)
Карина
31.07.2019, 14:46

Как оформить сотрудника на работу водителем-механиком или на две части ставки - 0,5 водителя и 0,5 механика?

"Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить работника в организации на 0,5 ставки водителем и 0,5 ставки механиком? Или просто оформить сотрудника на должность водитель-механик? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
28.07.2015, 19:28

Правила перевода работника с 1,5 ставок на 1 ставку и привлечения дополнительного работника на 0,5 ставки с учетом

Работник на предприятии устроен на 1,5 ставки на одной и той же должности в табеле учета рабочего времени фиксируется 8 часовой рабочий день а оплата производится за 1,5 ставки как перевести работника на 1 ставку а на 0.5 взять другого работника. Если работающий на 1,5 ставки работник не согласен отдавать 0.5 ставки. Как правильно все оформить.
Читать ответы (1)
Лейла Анзоровна
03.06.2015, 07:43

Уведомление о сокращении ставки заместителя директора по научно-методической работе и информационным технологиям

Имею ли я право, как новый директор школы, с нового учебного года сократить ставку зам. директора по научно-методической работе и информационным технологиям, т.к. не вижу необходимости в этой ставке. Всю работу выполняет зам. директора по УВР. Хочу уведомить работника письменно об этом за 2 месяца. В устной форме уже сказала и предложила замену - ставку зам. директора по воспитательной работе. Работник отказалась от этой ставки. Как правильно написать уведомление о сокращении ставки?
Читать ответы (1)
Ирина
28.07.2015, 19:55

Как перевести работника с 1,5 ставки на 1 ставку и нанять другого работника на 0,5 ставки при отсутствии согласия работника

Работник на предприятии устроен на 1,5 ставки на одной и той же должности в табеле учета рабочего времени фиксируется 8 часовой рабочий день а оплата производится за 1,5 ставки как перевести работника на 1 ставку а на 0.5 взять другого работника. Если работающий на 1,5 ставки работник не согласен отдавать 0.5 ставки. Как правильно все оформить если в трудовом договоре работник принят на 1,5 ставки и установлен 8 часовой рабочий день и ни слова что 0.5 ставки это вовмещение, совместительство или расширенная зона обслуживания.
Читать ответы (1)
Светлана Михайловна
02.10.2014, 08:53

Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя

Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья
30.06.2017, 07:27

Перевод работника на неполный рабочий день - полагается ли перерыв на полчаса?

Работника перевели на неполный рабочий день, 0,5 ставки, положен ли такому работнику перерыв на полчаса за этот не полный день, такой как на полной ставке?
Читать ответы (1)
Ольга
21.09.2017, 11:18

Сокращение 0,5 ставки прачки у работников детского сада - законное действие и правила выполнения

Добрый день. Необходима консультация юриста по следующему вопросу: в детском саду есть работник, который работает на 0,5 ставки кастелянши и совмещает 0,5 ставки прачки и есть работник, который работает на 1 ставку прачки. Необходимо сократить 0,5 ставки прачки второго работника, т.е. работник останется работать на 0,5 ставки прачки и все. Законно ли будет у основного работника сократить 0,5 ставки прачки, а совместителя оставить? И как это сделать правильно?
Читать ответы (5)