Как решить проблему расхождения отпусков военнослужащего и его супруги - правовые аспекты и возможные варианты действий

Как отказаться от отпуска военнослужащему в связи с эпидемией?

Я военнослужащий и согласно графику отпусков подписанным ком части, отпуск должен быть в июле а в связи сложившейся ситуации с эпидемией ком части в приказном порядке отправляет в отпуск. На что можно сослаться и какими документами можно аргументировать чтоб отказаться от отпуска.

Читать ответы (1)

Зам говорит, что отгуляет потом как-нибудь, а кому хочется отпуск, положенный по графику в августе, гулять зимой?

Моя напарница с 11.08.должна уйти в очередной отпуск. Начальник отдела отпуск ей подписал, в ОК оформили как положено, и сам ушел в отпуск. За него сейчас работает его зам. Теперь зам ее в отпуск грози не отпустить, мотивируя тем, что другая работница ушла в отпуск, и моя напарница будет работать за нее, хотя их должности не совмещаются. Напарница работает только за меня, я за нее. А с сентября ухожу в отпуск я, у меня ребенок-инвалид, надо его везти в санаторий и я отпуск перенести не могу. Напарница не соглашается работать за ту работницу, но зам говорит, что распоряжением вызовет напарницу из отпуска (не отпуская ни на день, просто оформит распоряжение). Это получается, что напарница будет работать август за ту работницу, а сентябрь за меня, и все это без отпуска! Зам говорит, что отгуляет потом как-нибудь, а кому хочется отпуск, положенный по графику в августе, гулять зимой? Какие права у напарницы, и у зама,? ведь ей начальник отпуск подписал! И что делать, если заставят ее работать (напишут распоряжение), имеет ли право она не выходить на работу (начихать на оформление) с 11.08. и после до конца отпуска?

Читать ответы (1)

Отпуск на июль отодвигается на август из-за спорной даты оформления

У меня по графику отпуск в июле. Я попросила мне оформить с 11 июля. В июне по графику у моей напарницы отпуск, ей оформляют с 30 июня, начальник мотивирует, что оформляя ей с 30, отпуск будет считаться по графику в июне. В результате этого, так как наш отпуск составляет 31 день, она меня отодвигает на август. С той даты меня не отпускают, вправе ли руководство так отпустить работника, считается 30 июня отпуском по графику в июне?

Читать ответы (1)

Конфликт графиков отпусков - Что делать, если переносят отпуск ради другого сотрудника?

Скажите, пожалуйста, как поступать в ситуации. Работаю в пожарной части (МЧС), совместительству работаю в образовательной организации учителем ОБЖ. В пожарной части есть утвержденный график отпусков, по графику с 4 июля мой отпуск. В данный момент меня исключают из графика отпусков (переносят) для того, чтобы отпустить в отпуск другого сотрудника, выше по званию, у которого отпуск по графику в августе. Насколько это законно, что делать в этой ситуации. Можно ли куда-то обратиться с жалобой?

Читать ответы (1)

Проблема несовпадения отпускного графика и окончания садика - что делать с ребенком?

Меня отправляют в отпуск в не графика в мае, а у меня ребенок летом прекращает ходить в садик, так как идет в школу, и его не с кем оставить. Мой отпуск по графику в июле.

Читать ответы (1)

Как оспорить перенос отпуска в сложившейся ситуации - опекунство над ребенком-инвалидом и работа в школе

Я работаю в школе и отпуск у меня июль-август, сейчас со сложившейся ситуацией меня отправляют в отпуск в июне-июле... я являюсь опекуном совершеннолетнего ребенка-инвалида... могу ли ли оспорить перенос отпуска.

Читать ответы (1)

Конфликт с начальником отдела - как достичь согласования по оплате отпуска при разносторонних планах?

Начальник отдела не хочет согласовать мое заявление на очередной оплат. Отпуск по графику, мне положено 60 июль и август я хочу поехать в августе а июль работать, но начальник отдела уперся чтоб я работала в августе а в июле отдыхала, но мой гражданский муж едет в августе... Что делать?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель отодвинуть отпуск одного сотрудника на поздний срок, чтобы предоставить его напарнику в июле?

Здравствуйте! Ответьте на такой вопрос: Нас в отделе двое сотрудников, у напарника по графику отпуск должен был быть в марте, но он его не использовал. У меня по графику отпуск в июле. Вопрос: может ли работодатель предоставить моему напарнику предоставить отпуск в июле и отодвинуть мой отпуск на поздний срок?

Читать ответы (2)

Выходить из отпуска для работы на ЕГЭ - дилемма учителя в отпуске.

Я-учитель. В настоящее время (по 27 июля) нахожусь в отпуске. Отпуск я не разрывала. Мой муж - военнослужащий по контракту также в отпуск уходит в июле. На июль перенесли все выпускные экзамены. Должна ли я из отпуска выходить для работы на ЕГЭ?

Читать ответы (1)

Имеет ли заведующая детского сада право перевести воспитателей на ремонтные работы или неоплачиваемый отпуск?

Заведующая детского сада неожиданно решила сделать ремонт пищеблока в течение лета (июнь, июль, август). Воспитателей вместе с воспитанниками отправляют в другие дет. сады. Заведующая отправляет лишних воспитателей в отпуск, причем графики отпусков уже составлены. У меня по графику отпуск с июля, заведующая грозит перевести меня на ремонтные работы тем самым урезав зарплату или отправить в отпуск без содержания либо на больничный. Имеет ли она на это право?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему расхождения отпусков военнослужащего и его супруги - правовые аспекты и возможные варианты действий

Липецк - онлайн услуги юристов