Можно ли начислять стимулирующие надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?

20.06.2018, 08:24

• г. Ростов-на-Дону

Проверяющие считают, что при наличии дисциплинарного взыскания нельзя начислять стимулирующие надбавки, такие как ежемесячная надбавка за качество работы. Правы ли они?

Читать ответы (3)

Стимулирующие надбавки
Надбавки за работу

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Харитонов П.Д. 4.6

22.06.2018, 08:32,

г. Москва

Доброе утро, Виктория!

На Вашем предприятии должно быть положение об оплате труда и премировании, в котором описана процедура начисления и не начисления (в каких случаях) стимулирующих надбавок. Поэтому прочитайте его.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

22.06.2018, 10:09,

г. Ростов-на-Дону

Это зависит от содержания положения об оплате труда. Если там прямо не указано, что запрещено начислять стимул. При наличии дисциплинарного взыскания, то их нужно начислять в общем порядке. Все остальное - это словоблудие со стороны проверяющих.

Спросить

Автор вопроса

Виктория

22.06.2018, 09:57,

г. Ростов-на-Дону

В положении об оплате труда указан порядок выплаты премий и стимулирующих надбавок. Дисциплинарные взыскания по нашему положению не влияют на выплату стимулирующих надбавок и премий. А при начислении надбавки за качество работ, есть критерий, который снижает надбавку на пять баллов, а не отменяет ее вовсе. Но проверяющие все равно в акте однозначно написали, что при не снятом дисциплинарном взыскании мы не имели права платить премии и надбавки за качество, ссылались на ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли начислять стимулирующие надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов