На работе могут узнать, что суд присудил штраф в 100 000 руб. и уволить с работы, тем более если подсудимая захочет подать апелляцию?, а то ей сказали, адвокат сказал, что если подаст апелляцию будут проблемы на работе.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

20.06.2018, 15:54,

г. Москва

Если Вы не желаете увольняться главное не подписывать никаких документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Спросить

Юридическая фирма

Юридическая фирма "ЗАКОН" 4.7

20.06.2018, 17:00,

г. Москва

Здравствуйте, Екатерина! По закону Вас не могут уволить на указанном основании, незаконное увольнение может быть обжаловано; если есть основания, то апелляцию стоит подать.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

20.06.2018, 18:05,

г. Санкт-Петербург

Во-первых, на работу такие сведения не высылаются, если только Вы не находитесь на государственной/муниципальной службе. Во-вторых, основания для увольнения по инициативе работодателя приведены в статье 81 ТК РФ, незаконное увольнение в любом случае может быть обжаловано работником в суде в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд приговорил к штрафу 100 000 руб. по статье 322.3, хочу подать апелляцию, будут ли проблемы на работе.

Москва - онлайн услуги юристов