Нарушение прав работника - лишение зарплатных баллов и незаконное вызывание на освидетельствование

Читайте локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка);

- Трудовым кодексом предусмотрено увольнение за появление на работе в состоянии алкоголоного опьянения: действующее законодательство в настоящее время предусматривает несколько оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; все они закреплены в ст. 81 Трудового кодекса (ТК) РФ. одним из таких оснований является предусмотренное подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Читайте локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка);

- Трудовым кодексом предусмотрено увольнение за появление на работе в состоянии алкоголоного опьянения: действующее законодательство в настоящее время предусматривает несколько оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; все они закреплены в ст. 81 Трудового кодекса (ТК) РФ. одним из таких оснований является предусмотренное подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Татьяна, направить Вас на медицинское освидетельствование руководитель не имеет права. Для того чтобы лишить Вас премии необходимо основание - дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. О том что на Вас наложено дисциплинарное взыскание Вас должны уведомить и вручить копию приказа в течение 3-х дней.