Как поступить, если отменен отпуск по основному месту работы и требуют установить сроки переноса или пойти в отпуск как в графике?
По основному месту работы отменился отпуск. Переносится, в связи с выборами, на неопределённое время. По совместительству работаю в другой организации. Там по графику отпусков, отправляют в отпуск. Требуют либо установить сроки переноса, либо пойду в отпуск как стоит в графике. Как быть?
Екатерина, добрый день!
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно а соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Исходя из текста вопроса, не ясно, что означает "в связи с выборами".Перечень оснований для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок четко определен в статье 124 Трудового кодекса. При этом срок, на который отпуск переносится, должен быть определен работодателем с учётом Ваших пожеланий.
Если в график отпусков изменения не внесены, перенос Вашего отпуска не зафиксирован, то требования Вашего работодателя по совместительству обоснованы.
Вам необходимо разрешить вопрос переноса отпуска с работодателем.
Спросить
На работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.
Добрый день!
Согласно статье 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Вместе с тем, график отпусков должен составляться с учетом мнения работника и является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Таким образом, если Ваше мнение не учитывалось при составлении графика, Вы можете оспорить указанное действие работодателя.
Спросить
Уйти в отпуск по совместительству по графику вполне возможно, если по основному месту работы вы в отпуск не уходите, поэтому никаких нарушений в данном случае нет. Да и вопрос вы никакой не задали.
СпроситьРаботаю врачём в двух больницах. Работа-суточная. На основном месте-1.0 ставка +0.25 совместителя в другой больнице. Работадатель по основному месту работы, меняет график работы на июнь месяц-26 мая, что меня не устраивает, так как я не могу перекрыть по новому графику, свое совместительство. Правомочно ли так делать?
Работодатель сперва обязан Вас уведомить об изменении условий труда, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. При производственной необходимости - это правомочно, при соблюдении нормы часов за месяц.
Спросить
Работаю по внутреннему совместительству. Работа по графику по основному месту работы и по внутреннему совместительству, т. е. составляется два графика с четким определением рабочего времени по основной и совмещаемой работе. Собираюсь в отпуске лечь на операцию. Оплатиться ли время по совмещаемой работе? Спасибо.
Уважаемый Василий Николаевич.
Да, оплатится.
Лица, работающие по совместительству, также как и все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Причем таким работникам ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Компенсация совместителям также выплачивается на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ (ст.ст. 126, 127 ТК РФ).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Коолега права.Но добавлю, что в свидетельстве о рождении ничего нельзя изменить.Можно будет только получить дополнительное свидетельство об изменении фамилии и отчества.
СпроситьИзвините ,мой ответ не относится к вашему вопросу и попал в него из=за технической ошибки.
Спросить,Ответы коллег, касающиеся работы по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ правильные ,но к Вам не относятся, т к вы работаете по совмещению должностей на одном и том же преприятии .Это разные виды работы.Согласна с ответом Стрикун Г.В.
СпроситьУважаемый Василий Николаевич.
1. СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ (профессий) – это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании в рабочее время.
2. В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
3. Что у вас? Теперь, вы лучше меня и моих коллег знаете.
ОДНАКО И В ТОМ И В ДРУГОМ СЛУЧАЕ, отпускные расчитываются из среднего заработка.
С учётом заработной платы КАК при совмещении должностей (может быть доплата за совмещение в размере определённом по соглашению с работодателем), ТАК и с учёттом работы по совместительству.
Отпускные за работу по совместительству выплачивают в размере среднего заработка. Он определяется отдельно по основному месту работы и совместительству.
Удачи вам и здоровья.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Администрацие известно, что в отпуске я буду оперироваться, и меня просят написать заявление на увольнение с совмещаемой раборы. Повлияет ли это на размер выплат по больничному листу? Спасибо и удачи Вам во всем.
Спросить
Вы раьотаете не по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, а по СОВМЕЩЕНИЮ.Это совмещание в любой момент может быть работодателем с вас снято и без вашего заявления.На размер и оплату больничного это никак не повлияет.Оплата производится по вашему предшествующему среднему заработку.
СпроситьУважаемый Василий Николаевич.
"заявление на увольнение с совмещаемой работы", равно как и на увольнение с работу по совместительству на размер выплаты по больничному листу не повлияет поскольку согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона N 180-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату пособия, за последние 12 календарных месяцев, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ месяцу наступления временной нетрудоспособности.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ работаю в больнице, и согласно графику отпусков, по основному месту работы ухожу в тарифный отпуск. Имею ли я право уйти в отпуск в это же время в организации, где я работаю по совместительсту, отработав там всего лишь месяц?
Нашу организацию в этом месяце присоединили к другой организации. До присоединения у нас был свой график отпусков. ВОПРОС: Сохраняет ли действие наш график отпусков после присоединения? Или новая организация будет заново составлять график отпусков, в том числе возможно, что нашим работникам придется идти в отпуск уже в другое время, как определит в графике отпусков уже новое руководство организации, к которой нас присоединили?
Роспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
Наталья, добрый день.
Даже если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков (листе ознакомления с ним), то работодателю следует зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа. Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю в охране по сменному графику сутки через трое и имеются дополнительные смены в той же организации которые оформлены как работа по совместительству. Поэтому график работы получился через сутки. Оплата работы по часовая. Подскажите, сколько часов мне положено по основному графику работы и совместительству? Так как наше руководство на данный вопрос отвечает слишком туманно.
Здравствуйте! На основной работе 8 часов в день или 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов в день. Однако в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день
СпроситьВ октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.
Здравствуйте, к сожалению, только по согласованию с работодателем Вы можете пойти в отпуск в не установленный согласно графика срок.
СпроситьЯ вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Здравствуйте!
Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ, неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен Вам по Вашему письменному заявлению. (Исключением являются случаи увольнения за виновные действия.) Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Спросить
