Необходима помощь в получении лицензии на обучение по охране труда работников организации.

Согласно Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций все сотрудники организации должны проходит обучение по охране труда, руководители раз в три года, а работники ежегодно. Вопрос такой можно ли обучить руководителей отделов и высших звенов организации внутри организации не отправляя их в учебное заведение т.е. без финансовых затрат? Ведь работников организации можно обучать внутри организации созданием комиссии? Спасибо,

За неделю ни один из юристов не ответил, поэтому пробую еще раз получить консультацию. Согласно п. 2.3.2 ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ (Приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29) руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда в обучающих организациях органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда. Какой документ должен быть у образовательного учреждения профессионального образования, учебного центра и другого учреждения и организации, осуществляющих образовательную деятельность, в подтверждение того, что это обучающая организация органа исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда? Так, например, известная в Санкт-Петербурге обучающая организация Институт охраны труда, промышленной безопасностии и социального партнерства (http://www.safework.ru/) имеет лицензии на образовательную деятельность, в которых указано, что лицензии выданы негосударственному образовательному учреждению (следует с главной страницы вышеуказанного сайта перейти по ссылке "Институт" и затем "Лицензии"). Поэтому, в уточнение вышезаданного вопроса, хотелось бы узнать: какой документ должен быть у негосударственного образовательного учреждения в подтверждение того, что это обучающая организация органа исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда?

Утратили ли силу ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", а также постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"?

Тема: обучение по охране труда. Постановление 1/29 от 13.01.2003 Пункт 2.3.2 гласит: Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится... непосредственно самой организацией ---или--- образовательными учреждениями... при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности... Вопрос: смущает союз "или". "Лицензию" нужно иметь и организациям и образовательным учреждениям, или только образ. Учреждениям? Вопрос дубль: имеет ли право организация (без лицензии) обучать своих работников (руководителей, специалистов, рабочих) САМОСТОЯТЕЛЬНО, не пользуясь услугами учебных центров? В учебных центрах утверждают, что обучение возможно только через них. P.S. В организации есть специалист по ОТ с дипломом о профессиональной переподготовке (256 час.). Если можно обучать самим, то на какой ещё документ необходимо сослаться? Спасибо.

У нас медицинская организация. Лицензии получены на скорую помощь и дополнительное обучение доврачебной помощи. Хотим взять в штат психотерапевта. Но на данный вид деятельности лицензии нет. Лицензия есть у самого психотерапевта. Можем ли мы взять его в штат психотерапевтом с его лицензией или все же нам надо получать лицензию как организации на этот вид деятельности?

Статья 217 ТК РФ устанавливает, что при численности работников организации более 50 человек, вводится должность специалиста по охране труда и создается служба охраны труда. В то время как, СНиП 12-03-2001 рекомендует вводить должность специалиста или службу по охране труда при численности более 100 работников. Возникает вопрос, в организации осуществляющей строительную деятельность необходим инженер по охране труда от какой численности сотрудников компании или достаточно аттестованных лиц по охране труда?

В декабре 2015 года прошел в Поволжском межрегиональном филиале ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России Города Саратова Обучение по программе профессиональной переподготовки по курсу «Охрана труда» Срок обучения по курсу Охрана труда (профессиональная переподготовка) 330 часов или 2,5 месяца По окончании обучения выпускникам выдаётся ДИПЛОМ установленного образца о профессиональной переподготовке. В настоящее время занимаю штатную должность инженера по пожарной безопасности и, мне предлагается внутреннее совместительство по должности специалиста по охране труда. В соответствие с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Приложение к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29) 2.3. Обучение руководителей и специалистов 2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Соответственно мне предлагается в течении месяца обучиться Но уже по другой 40 часовой программе повышение квалификации По окончании обучения выпускникам выдаётся УДОСТОВЕРЕНИЕ установленного образца. Вопрос - имея перепоготовку на базе высшего образования 330 часов, имеет ли смыс слушать то же самое 40 часов и получать удостоверение. Законно это требование или нет.

В образовательном учреждении нужно ли обучать работников, в том числе педагогических оказанию первой помощи каждый год? В каком НПА это прописано? Насколько я знаю, рабочие профессии должны проходить обучение каждый год. И это обучение может быть в рамках обучения по охране труда также как и руководителей и специалистов 1 раз в три года. Закреплена ли периодичность прохождения обучения именно педагогических работников оказанию первой помощи в каком-то документе? Комиссия по лицензированию деятельности учреждения требует ежегодного прохождения обучения оказанию первой помощи педагогическими работниками, правомерно ли это, если они прошли обучение по охране труда куда входила первая помощь. При это они ссылаются на 273-ФЗ "Об образовании в РФ" ст.41, но там не указана периодичность.

Подсажите пожалуйста, вопрос по получению лицензии на телематические услуги связи без пресвоения радио частот. Хотел получить лицензию для юр. лица, для осуществлении деятельности по GPS мониторингу - в организации помогающей с получением лицензий сказали, что, возможно, на такую деятельность лицензия будет не нужна, подскажите пожалйста есть ли необходимость в получении лицензии. И если есть такая необходимость, на какую территорию можно получить лицензию - на субъект, или можно сразу на всю территорию России. Заранее благодарю за помощь.

Хочу пройти профессиональную переподготовку. Но у организации, которая будет проводить обучение получение лицензии на ведение образовательной деятельности еще в стадии завершения, то есть лицензия еще не получена на настоящий момент. Скажите, для получения налогового вычета важно, чтобы лицензия была на момент заключения договора и оплаты, или достаточно того, что она будет получена к моменту выдачи диплома? То есть если я оплачу обучение сейчас, пока лицензии еще нет, смогу ли я в дальнейшем получить налоговый вычет? Если организация получит лицензию после оплаты, но до получения мной диплома.