Мне 44 года стаж службы 24 года выхожу на пенсию сейчас в отпуске с последующим увольнением положен ли дополнительный
Мне 44 года стаж службы 24 года выхожу на пенсию сейчас в отпуске с последующим увольнением положен ли дополнительный отпуск за срок службы.
Я выхожу на пенсию по смешанному стажу 30 марта 2016 г, положен ли мне дополнительный отпуск за стаж службы и есть ли какой-то подтверждающий документ.
За стаж отпуск не предоставляется. Вам предоставлено право досрочно выйти на пенсию по выслуге.
СпроситьБудьте добры, проконсультируйте, пожалуйста:
Ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.08.2014. Неиспользованный отпуск 74 дня. Положена ли мне компенсация за дни, в течение которых я буду находиться в отпуске? В отделе кадров ссылаются на то, что отпуск с последующим увольнением - это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуска.
Подробнее: устроилась на работу 25 августа 2003 года. Отпуск составляет 80 рабочих дней.
Спасибо.
Валентина.
Отпуск в любом случае входит в период, за который он предоставляется . ст. 121 ТК РФ. Перед убытием в отпуск не менее чем за три дня до его начала вам должны выплатить отпускные, а в последний рабочий день перед отпуском полный расчет и трудовую книжку. Положена ли вам при этом компенсация за неиспользованные дни отпуска , сказать трудно, пока нет полных данных о том , сколько вам положено календарных дней в год, были ли у вас отпуска без сохранения заработной платы, когда и в каком количестве или отпуска по уходу за ребенком , сколько вы уже использовали и сколько собираетесь использовать перед увольнением.
В любом случае , количество дней неиспользованного отпуска с целью реализации права на весь оставшийся отпуск с последующим увольнением нужно считать за дату увольнения.
СпроситьЯ работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?
Вы в стаж для дополнительного отпуска не годы считайте, а рабочие дни, проведённые вами за рентгенустановкой.
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Непосредственно вас касается последний абзац.
Спросить
Дополнительный отпуск отсчитывается из расчета отработанных часов ( дней) именно во вредных условиях. поэтому Вам правильно объяснили.
СпроситьВы имеете право на дополнительный отпуск за каждый год. Если за определенный год право на дополнительный оплачиваемый отпуск не было реализовано, работник имеет право использовать дополнительный оплачиваемый отпуск в любой следующий период в том числе совместно с текущим отпуском
СпроситьБыл в отпуске в 2011 году в июле, хочу взять отпуск с последующим увольнением в июне 2012, положен ли мне отпуск, сколько, когда заканчивается в этом случае трудовой стаж, какая мне положена выплата. Почему мне сказали что не положено, увольняйся и всё, на какие статьи ТК РФ упираться?
"Упираться" нужно на дату начала вашей работы в этой организации и на количество всех дней полученных отпусков.
Исходить из того, что за каждый год вам должен предоставляться отпуск в 28 дней.
Садитесь и считайте.
ТК РФ - Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если работодатель не захочет предоставлять вам отпуск с последующим увольнением, то заставить его вы не сможете.
Только при увольнении он обязан будет предоставить компенсацию неиспользованного отпуска, если таковой есть.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЯ работаю в МВД. 03.03.14 г. вручили уведомление о сокращении должности. Собираюсь увольняться на пенсию. Могу ли я использовать очередной отпуск за 2014 год сейчас, если меня нет в графике отпусков? Мне предлагают написать рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию. При написании рапорта с последующим увольнением, не прибавляются ни дополнительный отпуск (за стаж), ни время в дороге к проведению отпуска, ни время на больничном. И вообще мне не разъясняют, какие льготы положены при увольнению по сокращению штатов?
У нас имеется положительная практика по трудовым спорам по сокращению и выплатам с государственными учреждениями. Вам положены гарантии в течении от 5 до 7 месяцев компенсаций и выходного пособия.
Спросить1.входит ли отпуск с последующим увольнением по выходу на пенсию в стаж, пенсия будет 11 августа, в отпуск хочу уйти с 1 июля. Сотрудник полиции.
2. можно ли до отпуска взять направление на ввк.
Здравствуйте.
Отпуск войдёт, поскольку последний день отпуска - это Ваш последний рабочий день.
Спросить
В стаж отпуск войдет. В приказе об увольнении датой увольнения будет последний день отпуска, а полный расчет произведут в последний рабочий день перед отпуском. Тогда же выдадут обходной, после подписания отберут удостоверение. Я так уходил на пенсию в 2018 году из УМВД по Тульской области.
СпроситьЯвляюсь сотрудником ФСИН. С июня 2015 по август 2015 должен был находиться в отпуске, но с больничными отпуск перешел в 2016 год. Прибыл на службу и во время последнего дня отпуска написал рапорт на отпуск основной и дополнительный за 2016 год с последующим увольнением, при этом сказали, что оставшиеся дни отпуска за 2015 год прибавят, ана самом деле уволили, неприбавляя эти дни. Правомерно ли мое увольнение.
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
Я отработал 7 месяцев, написал заявление об отпуске с последующем увольнением, интересует такой вопрос, могу ли я выйти в отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 14 дней. Живу на севере у нас отпуск 52 дня положено. И сколько дней положен отпуск. Или же лучше компенсацию.
Добрый день. У Вас есть право на отпуск, но вот у работодателя нет обязанности Вас в него отпускать, с учётом того, что Вы отработали 7 месяцев. А так конечно Вы можете уйти в отпуск и уволиться. Отпуск у нас на Севере действительно 52 дня, но не во всех организациях его дают сразу полностью. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, учитывать коллективный договор (если он есть).
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
Нет, Вы должны его уволить той датой, которая указана в заявлении.
Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.
В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
(ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
Спросить
