Правомерно ли это и какие у меня права в этом случае.

1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении. 2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы. Спасибо.

Я беременная, работаю на декретной ставке. Через несколько дней выходит декретница. В компании есть другие декретные ставки. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а на следующий день меня примут на работу уже на другую декретную ставку. Смутило такое предложение. Почему не переводом со ставки на ставку? При увольнении у меня же прервется стаж, это повлияет на сумму декретных и дни отпуска?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?

Работаю в Банке почти 6 лет. В отделе 2 ставки: декретная (в настоящее время ни кто не работает) и основная (занята мной, бессрочный трудовой договор). В дек. 2012 г. в устной форме за 2 недели предупредили о сокращении моей постоянной ставки до конца года, моя ставка с 2013 года уже будет не предусмотрена. Предложили декретную ставку, на туже должностью (выполнение этих же функций) с сохраняем уровня з/п, по сути это для меня является ухудшением условий, т.к. в ближайшее время планирую беременность или м.б. уже беременна и срок маленький, выяснить пока не представляется возможным. Заявление об увольнении по собственному желанию писать не хочу (работодатель м.б. рассчитывает на это с выплатой 3-х мес. оклада). Вопрос: 1) В случае увольнения меня по сокращению штата, при условии уведомления меня в письменном виде, могу ли я досрочно расторгнуть договор (не дожидаясь срока увольнения 2 мес.)? Каков будет при этом порядок выплаты? 2) Является ли предлагаемая декретная ставка вакантной должностью для меня по закону, т.к. она является временной (все остальные предлагаемые постоянные вакансии низкооплачиваемые и не соответствуют моей проф. Квалификации)? 3) Если меня уволят по сокращению (при досрочном расторжении договора, не дожидаясь 2 мес.) и на следующий день примут на декретную ставку (в случае моего согласия). В последующем в 2 мес. срок я узнаю, что я беременна, могу ли я восстановиться на свою ставку? Если я не соглашусь на досрочное расторжение договора по сокращению, декретную ставку мне могут не предложить.

При оформлении на работу, работодатель отказался принимать меня на 0,25 ставки на основное место работы, обосновывая тем, что необходимо работать на 1 ставку, чтобы сделать запись в трудовой как об основном месте работы-в противном случае это совместительство. Правомерно ли это?

Меня сокращают по основной ставке, однако вместе с этим у меня было внутреннее совместительство на время декретного отпуска сотрудника, ставка которого не сокращается. Будет ли мне положена компенсация? Уволят ли одновременно и с этой ставки?

Работаю преподавателем в вузе на 1 ставку и внешним совместителем на 0.5 ставки в другом вузе. По основному месту работы у меня увеличилась ставка до 1.5. Я хочу уволится и не работать внешним совместителем. При увольнении по собственному желанию внешнему совместителю при неполной ставке какой срок я обязан отработать?

Работаю в школе на основной ставке учителя. Так же на 0.25 ставки техника. Могу ли я день в день отказаться от этой ставки? Или надо как при увольнении ждать 2 недели?

Я работаю в поселке городского типа врачом терапевтом с 1993 года, с 2000 года работаю врачом анестезиологом-реаниматологом на 0,5 ставки и дежурство на дому по утвержденному графику с выездом на экстренные вмешательства в стационар, в табеле пишутся часы за дежурство на дому, которая оплачиваетсякак 2 часа за 1 час, итого часы по работе набирается на полную ставку. Суд вынес решение, что стаж работы врачом анестезиологом-реаниматологом не входит в льготный стаж, так как это не основная ставка правомерно ли решение суда о назначении досрочной пенсии только по основной ставке?

Являюсь заемщиком по кредиту, оформленному под пониженную процентную ставку, действующую для сотрудников банка (коим и являюсь). В кредитном договоре содержится следующий пункт: " В случае увольнения Заемщика из системы Кредитора с ним, не позднее даты увольнения: - заключается дополнительное соглашение к Договору, согласно которому процентная ставка за пользование кредитом устанавливается в размере действующей на дату увольнения заемщика ставки по кредитам физических лиц на неотложные нужды" Т.е. процентную ставку повышают до уровня ставки для рядового клиента-физлица. ВОПРОС: возможно ли избежать/оспорить такое повышение процентной ставки. Если да, то какие действия нужно осуществить.