Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод работника на полставки - нужно ли письменное согласие и подпись на приказе?

24.02.2004, 15:20
• г. Москва

Наша организация хочет перевести работника на полставки. Вопрос: вправе ли мы это сделать (в связи с уменьшением объёма работ)? Нужно издать приказ об этом, а вот письменное согласие тоже нужно получить от работника? Или будет достаточно его подписи на приказе?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Денис!

Это будет изменение существенных условий трудового договора, которое требует уведомления письменно работника не менее чем за два месяца до введения этих изменений.Поэтому сначала уведомляете, потом по достижению времени изменяете и издаете приказ, если работник не согласен, происходит его увольнение в порядке п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ. Имейте в виду что Вы также обязаны предложить работнику иную имеющуюся на предприятии работу или вакантную должность, если работник не согласится работать в новых условиях, и только потом уже можно будет уволить. Смотрите статью 73 ТК РФ.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги