Уведомление о сокращении должности после перевода в переименованный отдел - нарушение процедуры или законность?
12.03.2018 мне было выдано уведомление о том, что отдел, в котором я работаю с 14.05.2018 будет переименован, при этом меняется только название отдела, а моя должность и оклад остаются прежними. С предложенной должностью я согласился и с 14.05.2018 был переведен в переименованный отдел, название моей должности и оклад не изменились, однако получив 15.05.2018 дополнительное соглашение к трудовому договору в графе «Обязанности» обнаружил функции, которых ранее в моей должностной инструкции не было. С новой должностной инструкцией до сегодняшнего дня меня не ознакомили. 22.06.2018 мне выдали уведомление о сокращении уже из нового отдела с 27.08.2018, поскольку моя должность сокращается, а преимущественное право отдано другому работнику с более высокой производительностью. Правомерно ли это, учитывая, что в новом отделе я отработал чуть больше месяца даже не будучи ознакомлен с должностной инструкцией.
Уважаемый Роман, то о чем Вы пишете, никакого отношения к сокращению не имеет.
Зачем Вам, в принципе, спорить о каких-то функциях и так далее, если Вас уже сокращают - Вы там работать-то не будете, какая Вам, в общем-то разница, кто вместо Вас через 2 мес. будет и как работать на Вашем месте.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Вот на соблюдение норм ст.ст. 178-180 ТК РФ Вам надо обратить внимание.
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
Спросить
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 179
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьМеня уведомили о предстоящем сокращении моей должности за 2 месяца. В трудовом договоре указана моя должность в конкретном отделе. Согласно новому штатному расписанию с нового года отдел в котором я сейчас пока работаю будет ликвидирован. Моя должность, с теми же функциональными обязанностями согласно новому штатному расписанию переходит в другой отдел. Я не хочу работать в этом отделе, даже в этой же должности.
В ОАО Хабаровсккрайгаз я проработала с 2002 года архивариусом... с 2012 года относилась к канцелярии... затем канцелярия либо была сокращена либо переименована (я уведомлена об этом не была) и был создан отдел ДОУ (документационного обеспечения управления) все работники канцелярии, кроме меня, были переведены в отдел ДОУ.. полтора года я была в штате управления, но не числилась ни в одном отделе, при этом исполняла обязанности архивного сотрудника отдела ДОУ...24.03.2014 мне выдали уведомление о сокращении, сократив мою должность 20.03.2014... за 2 месяца в отдел доу на идентичную должность приняли работника архива-архивиста...
"в ОАО "Хабаровсккрайгаз" я проработала с 2002 года архивариусом... с 2012 года относилась к канцелярии... затем канцелярия либо была сокращена либо..." в категории "Юриспруденция".
переименована (я уведомлена об этом не была) и был создан отдел ДОУ (документационного обеспечения управления) все работники канцелярии, кроме меня, были переведены в отдел ДОУ… полтора года я была в штате управления, но не числилась ни в одном отделе, при этоМ исполняла обязанности архивного сотрудника отдела ДОУ...24.03.2014 мне выдали уведомление о сокращении, сократив мою должность 20.03.2014… за 2 месяца в отдел доу на идентичную должность приняли работника архива-архивиста… какие нарушения согласно тк здесь есть? В чем они выражаются?l-
Занимаю должность начальника отдела (постоянная ставка) в государственном учреждении, с 15.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации проводится реорганизация в форме присоединения к вышестоящей должности, новое штатное расписание имеет мой отдел и мою должность, но переводят на эту должность не меня, сегодняшнего специалиста, который временно исполняет мои обязанности, при этом сегодня получила уведомление о предложении мне должность специалиста в моем же отделе. Правомерно ли это. сокращение нет. ликвидации нет. должность в штатном не упразднена. Функционал не меняется.
Сокращение в государственной структуре - влияет ли несогласие с новой должностью на выплату пособия?Государственная структура. Сократили должность в результате реорганизации (так же сократили все должности в отделе). отдел объединили с другим отделом и предложили точно такую же должность в новом объединенном отделе. Есть Уведомление о сокращении и Предложение должности в новом отделе. Есть ли вероятность, что при сокращении (если я напишу несогласие с предложенной должностью) не выплатят пособие по сокращению?
В ОАО Хабаровсккрайгаз я проработала с 2002 года архивариусом... с 2012 года относилась к канцелярии... затем канцелярия либо была сокращена либо переименована (я уведомлена об этом не была) и был создан отдел ДОУ (документационного обеспечения управления) все работники канцелярии, кроме меня, были переведены в отдел ДОУ.. полтора года я была в штате управления, но не числилась ни в одном отделе, при этом исполняла обязанности архивного сотрудника отдела ДОУ...24.03.2014 мне выдали уведомление о сокращении, сократив мою должность 20.03.2014... за 2 месяца в отдел доу на идентичную должность приняли работника архива-архивиста...
Наше предприятие полностью сокращается. Получил уведомление о сокращении, в котором указана моя должность - начальник отдела департамента закупок. Однако в последнем дополнительном соглашении к моему трудовому договору моя должность указана другая - начальник отдела в подразделении коммерческая дирекция. Никаких извещений со стороны администрации предприятия о том, что моя должность - начальник отдела в подразделении коммерческая дирекция была изменена на - начальник отдела департамента закупок не было.
Вопрос: является ли такая ошибка существенной для начала процедуры сокращения снова, с получением нового уведомления о сокращении именно моей должности - начальник отдела в подразделении коммерческая дирекция?
Спасибо, с уважением...
Работодатель уведомил меня, что меняется название моей должности и название отдела, в котором я работаю и предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако при сравнении должностных инструкций я вижу, что в последнюю внесены изменения, с которыми я не согласна. Имеет ли право работодатель вносить изменения в должностную инструкцию, если, как он утверждает изменилось только наименование должности и название отдела?
Спасибо за ответ!
Работник получил уведомление о возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением штата До этого он занимал должность начальника отдела, в уведомлении ему предлагают продолжить работу в другом отделе и предлагают нижестоящую должность. На уведомлении он пишет, что с предложенной должностью не согласен.
ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности? Имеет ли право другой специалист, который ранее занимал эту должность в ликвидированном отделе написать заявление на эту должность в новом отделе в течении двух месяцев.
Работаю в банке. В трудовом договоре указано название отдела. При реструктуризации отдел расформирован. От предложенной должности в новом отделе (его название отличается от указанного в трудовом договоре, отличаются и его функции, далее - новый отдел) я письменно отказалась. Отдел кадров требует, чтобы я продолжала выполнять поручения своего бывшего начальника, который теперь возглавляет новый отдел. Законно ли это? Заранее спасибо за ответ.
