Может ли фирма его принять как совместителя, но на полный раб.

24.02.2004, 16:33

• г. Москва

Скажите пожалуйста!

Фирма принимает на работу по совместительству инженера, по основной работе он числится в институте, там работы никакой нет, он хочет работать восемь часов в день как совместитель

В ТК сказано, что продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю а если свободного времени от основной работы много? Ведь совместительство выполнение работником по своей инициативе другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Может ли фирма его принять как совместителя, но на полный раб. день, как это можно отобразить в труд. Договоре и в штатном расписании?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Нестеров А.А.

24.02.2004, 18:39,

г. Нижний Новгород

Если Трудовым кодексом прямо установлено положение о том, что продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю, то нарушение данного требования будет противозаконным и может послужить причиной претензий со стороны контролирующих органов. Таким образом, если Вы формально принимаете человека в качестве совместителя, то и все сопутствующие документы должны быть оформлены как на совместителя...

На практике подобные ситуации как правило разрешаются следующим образом: работника оформляют как совместителя, но он фактически работает полный рабочий день (неофициально), получая за работу надлежащую оплату.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли фирма его принять как совместителя, но на полный раб.

Москва - онлайн услуги юристов