Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли фирма его принять как совместителя, но на полный раб.

24.02.2004, 16:33
• г. Москва

Скажите пожалуйста!

Фирма принимает на работу по совместительству инженера, по основной работе он числится в институте, там работы никакой нет, он хочет работать восемь часов в день как совместитель

В ТК сказано, что продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю а если свободного времени от основной работы много? Ведь совместительство выполнение работником по своей инициативе другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Может ли фирма его принять как совместителя, но на полный раб. день, как это можно отобразить в труд. Договоре и в штатном расписании?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если Трудовым кодексом прямо установлено положение о том, что продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю, то нарушение данного требования будет противозаконным и может послужить причиной претензий со стороны контролирующих органов. Таким образом, если Вы формально принимаете человека в качестве совместителя, то и все сопутствующие документы должны быть оформлены как на совместителя...

На практике подобные ситуации как правило разрешаются следующим образом: работника оформляют как совместителя, но он фактически работает полный рабочий день (неофициально), получая за работу надлежащую оплату.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги