Что я не сообщала ей об отключенных стояках и хочет свалить вину на меня.
Работаю мастером в сантехническом участке. Уходя в отпуск. Передала сменному мастеру список отключенных стояков и виды необходимых работ. Находясь в отпуске. На участке произошло большое залитие. Повлекшее большой ущерб. Сменный мастер. Говорит руководству. Что я не сообщала ей об отключенных стояках и хочет свалить вину на меня. Я считаю произошедшее халатностью сменного мастера. Если рук-во начнет применять действия по отношению ко мне. как мне защищаться? Спасибо.
Считается ли предвзятым отношение руководителя к мастеру смены, если он подговаривает "стучать" рабочих на мастера, выведывает через рабочих как работает мастер?
Очень спорный вопрос, руководитель может мотивировать это тем, что он оценивает качество Вашей работы.
Но если Вы считаете, что Ваши трудовые права ущемлены, Вы вправе обратиться в Инспекцию труда, но необходимы доказанные факты нарушения прав.
СпроситьСо сторожем на работе случился инсульт. Менявший его сменный сторож, обнаружил его на полу. Позвонил мастеру. Мастер вызвал скорую. Мастера просят написать объяснительную. Правильно писать ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ или ПОЯСНЕНИЕ. И должен ли мастер вообще писать объяснительную.
Пусть напишет раз требует. Не важно что - объяснительную или пояснение. Мастер дисциплинарного нарушения не допустил, беспокоиться нечего.Просто, наверное, работодатель хочет знать как все произошло.
СпроситьДелала маникюр с покрытием у мастера на дому. На следующий день сломался ноготь, сообщила мастеру приложила фото, в возрате денежных средств мастер отказал.
Наличие ип у мастера отсутствует.
Отсутствие регистрации индивидуальной предпринимательской деятельности не является основанием для предъявления претензий, связанных с качеством услуги. Если гарантии на работу нет, то необходимо сделать экспертизу качества услуги. На основании экспертизы необходимо предъявить письменную претензию в соответствии со ст. 29 Закона РФ "О защите прав потребителей" . В случае неудовлетворения требования обращайтесь в суд.
Спросить
Помогите пожалуйста, у меня такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочке 8 месяцев), до ухода в декрет работала мастером участка (ж.д),у нас в штате было 4 мастера участка - 3 в смене (я в смене), а один на пятидневке, как мастер цеха, с окладом повыше. Но все называются мастер участка 1 категории. Сейчас с 1 января сменных мастеров переводят в бригадиры, в связи с сокращением должности, но одна единица мастера остается (как руководитель цеха, с окладом сменного мастера), мне предлагают написать заявление в бригадиры, но я этого не хочу. Я им доказываю, что пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, они не имеют право меня сократить или перевести без моего согласия. Меня интересует имеют ли они право меня сократить или перевести на другую должность без моего согласия, или они обязаны меня оставить на оставшуюся одну единицу мастера, а человека который на ней сейчас работает оставить на время моего отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.
Здравствуйте Оксана!
Вы правы, по инициативе работодателя, с женщиной имеющей ребенка до 3-х лет расторжение договора не допускается, за исключением некоторых случаев, к которым как раз сокращение штатов не относится. В соответствии со ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со следующими категориями работников:
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Я Вам скажу более, за необоснованное увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет считается преступлением и преследуется в уголовном порядке (ст. 145 УК РФ).
Успехов!
СпроситьДа, кстати, забыл ответить, что перевод на другую должность без Вашего письменного согласия невозможен.
СпроситьМожет ли быть свидетелем тракторист (слив солярки на сумму 1300 руб). который обвиняется по сговору вместе мастерам по с.160. ч. 2 ч/з 30. тракторист свою вину признаёт, и оговаривает мастера. Что мастер слил солярку для себя а не для производственных нужд. А мастеру было дано задание пригнать экскаватор с плотины, как защититься мастеру от оговора.
Вопросы ответственности и полномочий при совмещении должности мастера и бригадира на железной дороге
Я работаю бригадиром (освобожденным) в ОАО на железной дороге. С понедельника 8 июля мастер уходит в отпуск. Руководство говорит, что на совмещение должности мастера подавало хозяевам в Москву, но ответа не поступило. Прежний руководитель сразу меня переводил на и\о мастера. С понедельника я должен на должности бригадира фактически замещать мастера. Кроме ремонта вагонов на мастере весит гараж. Путевки водителям подписывал мастер. Документы на выпуск вагонов из ремонта тоже подписывал мастер. В этих документов значится должность мастера. Как я понимаю у меня нет полномочий эти документы подписывать.
1. Если я буду подписывать путевки водителям в случае аварии кто будет нести ответственность?
2. В случае каких то неприятностей с вагонами в процессе эксплуатации будет моя подпись иметь юридическую силу?
3. Какова ответственность будет руководства предприятия.
Фактически допуск Вас к исполнению должности мастера и будет являтся основанием Вашей ответственности, только есть небольшая разница в исполнении обязанностей мастера идополнительно к основным обязанностям бригалира или просто исполнение обязаностей мастера (замещение должности) на время отпуска....
СпроситьНа тепловой сети жилого дома произошла авария, директор вызвал мастера с отпуска на аварию. Теперь он предоставил список работников привлеченных к устранению аварии на тепловой сети. Можем ли мы выдать премию мастеру, если он был в отпуске? Если нет, то нужно ли писать отзыв на мастера с отпуска?
А на каком вообще основании работник вызывался с отпуска? Как можно ЗАКОННО отозвать из отпуска без составления приказа об этом? И как получено согласие на отзыв от работника? Устно? Это - нарушение законодательства!
1) Приказ на отзыв с указанием о продлении отпуска на период устранения аварии, либо - предоставлении других дней отдыха по согласованию с работодателем; с письменным согласием работника.
2) Приказ о премировании.
Всего доброго.
СпроситьКак мне должна оплачиваться премия если я две недели работала за мастера (мастер была в отпуске) а умастера премия больше чем у меня.
Я работала мастером в кондитерской, ушла в отпуск, сырье всё передала по ревизии другому мастеру. Будучи в отпуске написала заявление на увольнение, меня заставили отрабатывать две недели после выхода из отпуска. Но брать опять на себя полномочия мастера я не хочу. Имеет ли право директор заставить принять эту материальную ответственность?
Я хозяйка салона красоты, у меня работают вежливые, хорошие мастера. Клиентка посещала нас 2 года к одному мастеру, в очер. Раз посещения мастер посадила ее на 30 мин. позже, из за сложности волос у предыдущего клиента. Клиентка так кричала, угрожала судами, что довела мастера до истерики, а потом села в кресло и сказала" стриги меня". Мастер со слезьми обслуж. Ее,она ушла довольная. После мастер на отрез отказалась ее обслуживать, когда она пришла через месяц у мастера при виде ее случилась истерика. Мастер вежливо отказалась ее обслуживать. Она опять закотила скандал, судом и роспотребнадзором угрожала.
Подскажите как мне действовать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Если она не была записана к конкретному мастеру, то обслуживать ее мог любой другой. Она заказывает услуги не у мастера, а у Вас, как у организации. Если вдруг захочет обратиться в контролирующие органы-мастер, которого она оскорбляла может также в частном порядке обратиться за защитой своих прав в суд. При нервном перенапряжении пусть обратится в больницу, будут доказательства морального вреда.
Спросить
