Процесс увольнения сторожей в образовательном учреждении - сокращение или реорганизация?

₽ VIP

Судя из вашего сообщения вам предлагают заключить договор с охранной организацией. Если вы собираетесь это сделать, то естественно вам придется сократить должности сторожей.

До самого момента сокращения этих должностей вы обязаны письменно и персонально уведомить сторожей о том, что их должности будут сокращены.

«О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения» - часть 2 ст. 180 ТК РФ.

Также в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ – «Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Ну и еще почитайте ст. 178 Трудового кодекса, какие выплаты обязан сделать работодатель сокращаемым работникам.

Удачи.

Елена, это будет сокращение штата работников. Ссылки на трудовое законодательство коллега уже привел. Но я Вам рекомендую проводить мероприятия по сокращению с привлечением юриста (возможно неофициально).

В дополнение к ответам коллег.

Имейте в виду., что любое малейшее отступление от указанного в законе порядка увольнения и его нарушение ведет к восстановлению работника через суд и выплате ему зарплаты за все время вынужденного прогула.

Поэтому пусть вам все это проведет и сделает реальный юрист.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).