Работаю продавцом в магазине обуви с 28 ноября 2010 года. Написала заявление об увольнении по собственному желанию от 18 октября 2010 года с просьбой уволить 1 ноября 2011 года. После чего у меня начались проблемы:
1. работодатель требует выплатить деньги за обувь, которая поступила без брака, но во время пока стояла на витрине выцвела от солнечного света, в итоге чего получилась разнотонность полу пар обуви, поделили на весь персонал мне достались босоножки по закупочной стоимости цена которых 3190 руб (они уже не годны к носке, и покупать я их не хочу), в трудовом договоре, не прописано, что я должна выкупать брак и что-то выплачивать, там есть отметка только о том, что если я нанесу какой-то ущерб работодателю, но это же ни моя вина! Директор говорит, что если я не рассчитаюсь от лишит меня процентов, вся зар. плата у меня официальная оклад 8000 + есть премия до выполнения плана (+10 000) и премия после выполнения плана (ещё +5000). Могу ли я остаться с одним окладом?
2. Нам выдаю на форму обувь каждые пол года (по регламенту фирмы все работники должны ходить в обуви этой фирмы), и тут было сказано, что так как я отходила всего два месяца в новой форме, я тоже должна оплатить по закупочной стоимости 3490 руб., об этом тоже в договоре не описано, чтобы тебе досталась форма бесплатно её нужно проносить определённое количество времени, я могла бы и не тратиться на такую сумму, а купить за 200 рублей на рынке!
3. За период работы я сходила в отпуск только 1 раз на 14 дней с 1 по 14 июня. Должны ли мне выплатить отпускные за мои не отгульные 14 дней и компенсацию? Как я могу рассчитать сумму выплаты?
4. Ещё один момент с 21.10.11. по 25.10.11. я на больничном (официально со справкой). Мне же должны выплатить ещё больничный?
5. Какой день с учётом 14 дней отработки у меня считается последим рабочим днём? Могут ли меня заставить работать больше? В течение скольки рабочих дней они меня обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку?
1. Нет, ничего за "брак" Вы платить не обязаны, т.к. Вашей вины как работника в данной ситуации не усматривается, что исключает любую Вашу ответственность, включая материальную. Просто хозяйка хочет переложить свои потери на плечи работников. Остаться с одним окладом Вы вполне можете, почему бы и нет? Но остаться с ним Вы можете в любом случае, ибо хозяйка, как Вы уже поняли, так и так будет стремиться "кинуть" Вас по полной программе.
2. Незаконно.
3. Должны. Рассчитать в зависимости от заработка.
4. Должны.
5. 01.11.2011 г.
Да, и еще. Ответьте (можно в личку) - за получение зарплаты Вами Вы где-нибудь расписывались, и если да, то где, в каких документах (ведомости, тетрадки и т.д.)?
Вероника, уважаемый коллега дал Вам (как всегда) точные ответы. Вы умница, в отличие от многих работников, обращаетесь за защитой своих прав не после, а во время возникновения проблем. Помните, никто и никогда (кроме суда) не может Вас "заставить" сделать что-либо, поэтому подписывайтесь только с указанием собственноручной даты подписи и только на тех документах и тогда, когда уверены. Если не уверены - забирайте документ и - к юристу для консультации. Почему? Потому, что Ваш работодатель открыто и бесцеремонно нацелен на нарушение Ваших прав - это видно без очков. Рассчет с Вами, выдача трудовой, должен быть произведен 01/11/11 - это Ваш последний рабочий день. Удачи!
Работаю продавцом в магазине обуви известной марки. Должны ли мы выплачивать деньги за обувь, которая поступила без брака, но во время пока стояла на витрине выцвела от солнечного света, в итоге чего получилась разнотонность полу пар обуви? Как считают работодатели, что это вина продавцов, что они не уследили, и не поставили другую полу пару на витрину. Могут ли меня обязать при моём увольнение по собственному желанию выплачивать за эту обувь? Или вычесть из зарплаты или лишить меня честно заработанных процентов от продажи и выплатить только оклад?
По трудовому договору оклад 10195 и к нему премия 3%, затем работодатель понизил оклад до 8000 рублей. Дополнительное соглашение при этом со мной письменно не подписывали. На окладе 8000 я проработала весь 2013 год и половина 2014. Имею ли право взыскать разницу со всеми накрутками (отпускные, северная надбавка, районный коэффициент) Еще к трудовому договору с окладом 10195 со мной заключено дополнительное соглашение на 9% премии к окладу. Но и эти выплаты (9%) (3%) работодатель перестал выплачивать еще в ноябре 2012 года. Могу ли я их взыскать? Написала работодателю заявление но мне отказ в выплатах. А еще на сегодняшний день я написала заявление по собственному желанию. Спасибо, жду ответ.
У меня такая ситуация, я работала в розничном магазине обуви ООО №1 с октября 2013 по июль 2014 г. 31 июля данная компания закрылась и всеми сотрудниками были написаны заявления на увольнение по собственному желанию, а 1 августа мы все снова были приняты на ранее занимаемые должности того же магазина, только ООО №2 (До увольнения (в июне) мной была взята форменная обувь под расписку, которая нигде не заверялась, только моей подписью. Но у нас имеется в магазине Положение о предоставлении форменной обуви сотрудникам В условиях положения написано, что форменная обувь выдаётся сроком на 6 месяцев, при увольнении сотрудника, отработавшего менее 6 мес. с момента выдачи обуви, он обязан возместить её полную стоимость. Вопрос в том, что необходимо ли мне выплачивать стоимость рабочей обуви, которую я брала в ООО №1, если по факту, я теперь работаю в ООО №2.
Сокращают зп.работаю сжал графику два два, оклад 11250+премия 19000. итого выходило 28000. в договоре прописан этот оклад и премия, которая зависила якобы от выполнения плана. Но план никогда не выполняли, но премию платили. Но так как сейчас хотят сократить мою должность, они будут платить мне только оклад, как прописано в договоре, без премии. То есть я булу получать 9000 руб, скажите это правомерно?
Может ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию:
1. Лишить меня премии
2. Уволить по статье.
В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Купила обувь, ушла в ней из магазина, прийдя домой обнаружила клей на текстиле обуви и оторванные две заклёпки в районе шнуровки, отнесла на следующий день обувь в магазин указав, что не устраивает качество данной обуви, мне отказали, так как обувь была в ночке, я написала ещё одно заявление на возврат ненадлежащего качества обуви, мне снова отказали ссылаясь на то, что это не брак и так как обувь была в носке, мне ничего не вернут.
Является ли это гарантийным случаем? Как вернуть деньги за обувь, есл это портит ее эстетический вид.
В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Купила 06.10.15 обувь в магазине ЦентрОбувь, после двух дней носки поняла что обувь доставляет дискомфорт и нога (щиколотка) болтается в ботинке, хотя размер мой.
Сегодня (18.10.15) пыталась вернуть товар в магазин, обувь не приняли, сказали, что ношеную обувь без брака не можем принять. Сказали: обнаружите брак - приносите.
Цена обуви 2200 рублей, гарантия 30 дней.
Могу ли сделать возврат товара и вернуть деньги?
Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?
Я работаю электрогазосварщиком в строительной организации на постоянной основе и трудовому договору, с октября 2014 года по настоящие время не получал заработной платы, с ноября сижу и не работаю по вине работодателя. Должен ли мне работодатель выплатить заработную плату за всё это время? Я не писал заявления об отпуске без содержания.
