Скажите пожалуйста, могут ли взыскать с меня недостачу в этом случае?

Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.

В магазине совхоза работают 2 продавца (договор о общей материальной ответственности) . При ревизии выявлена недостача, меры по ее погашению не были приняты, продавцы продолжали работать. Через месяц один из продавцов был переведен в цех растениеводства (по собственному желанию). На его место был принят новый работник. Проведена ревизия, чтобыновый сотрудник смог начать свою работу так сказать с чистого листа Сама ревизия была проведена 28 числа (по приказу) глав. Бух подписала все акты, но результаты ее были известны только через 12 дней, так как не было другого бухгалтера, который как-видимо занимается расчетами по ревизии. В итоге выясняется, что бухгалтерия не может обсчитать ревизию по факту на 28 число, так как платежные ведомости по которым работники совхоза могут брать товар в долг под зарплату закрываются на 1-число, а сумму, которая прошла за эти три дня не возможно высчитать, так как в магазин еще поступает и собственная продукция предприятия из других цехов). Соответственно бухгалтер обсчитала ревизию с момента работы предыдущих продавцов, в ходе которой сумма недостачи еще увеличилась. Теперь главный бухгалтер требует с нового продавца объяснительную записку, чтобы разделить недостачу на всех продавцов. Имеет ли она в данной ситуации право высчитывать недостачу с нового продавца, если результаты ревизии не были проведены в должные сроки и теперь невозможно определить сумму недостачи за период работы нового сотрудника. Спасибо.

Мой муж работал вахтовым методом (месяц на вахте - месяц дома) - механиком, был МОЛ. Уволился в марте 2014. Сегодня, 30.06.2014, пришло письмо о недостаче в сумме 158000 рублей. Работодатель ссылается на то, что 01.11.2014. была проведена инвентаризация и это сумма недостачи. НО! в тот период супруг был на больничном и инвентаризацию проводили без него, на нее его не приглашали и не оповещали о ней. Почему при увольнении не всплыл этот факт? Как быть подскажите, пожалуйста.

Жена проработала год в магазине продавцом. Уволилась в июне месяце по окончанию контракта. На днях пришло письмо с магазина в котором сказано что была проведена инвентаризация товара в результате которой была выявлена недостача на круглую сумму. В связи с этим просят добровольно оплатить часть недостачи распределенную в равных долях между продавцами данного магазина. Законно ли это? и есть вероятность выиграть дело в случае если работодатель подаст в суд?

У меня такой вопрос, у меня на работе была проведена ревизия и был выявлен факт недостачи, мой непосредственный начальник об этой недостаче знал давно, но скрыл от меня... и по итогам ревизии с меня требуют выплатить часть этой суммы, для того чтоб эту недостачу закрыть... во время проведения ревизии мне не давали никаких документов о подтверждении недостачи... теперь мне угрожают судом и шантажируют... должны ли были ревизоры предоставить мне документы по факту недостачи, чтоб я действительно знала, что эта недостача есть, а это не их выдумка и таким образом они решили содрать с меня денег и должны ли были предоставить мне документы о проведении ревизии, чтоб было подтверждено мое участие в ней документально (официально), т.к получается из моих соображения что по факту я и не участвовала в проведении ревизии, т.к ничего не подписывала и документов не видела. Работаю я оператором связи на Почте России.

Ситуация такая. Работаю официально в магазине со 2 марта. Договор о полной материальной ответственности мной подписан не был, но в документах прописано что я с ним ознакомлена и стоит моя подпись предыдущая инвентаризация проводилась в январе. То есть к моему приходу инвентаризации не было. В период со 2 по 3 апреля в магазине проводилась инвентаризация, и была выявлена существенная недостача. Я уволена по собственному желанию 3 апреля (в соответствии с приказом за 3 апреля) 4 апреля на меня пришел расчетный лист по з/п. в выплате которой мне было отказано. Мол, вот 5 числа придет документ, где будет прописано с кого и сколько вычитать по итогам недостачи. Трудовую я получу так же 5 числа. 5 и 6 апреля мне было отказано в выплате з/п и возврате трудовой, т.к. не пришли итоги инвентаризации и менеджер не знает сколько должна с меня высчитать по недостаче. На мои возмущения мне ответили простой фразой мне Москва так сказала. Могу ли я на основании этого обратиться в трудовую инспекцию?

В 2011 году была проведена ревизия, выявлена недостача. Сумму недостачи разделили на четверых продавцов. Акты ревизии и все договора были подписаны, с нас взяли расписки о выплате недостачи. Но я отказалась потом платить, и сразу уволилась. Через полтора года работодатель подал в суд и требует выплатить недостачу. Не прошел ли срок подачи заявления в суд работодателем.

Я работал товароведом в магазине самообслуживания, после увольнения директора магазина на меня в приказном порядке были возложены обязанности директора, через два месяца после проведения инвентаризации была выявлена недостача в размере 1000000 т. р. с меня требуют возмещение половины этой суммы. Правомерны ли действия работодателя и в каком размере работодатель имеет право взыскать с меня недостачу.

Я работала в магазине. На данный момент магазин продают и передпродажей делали ревизию которой не было пол года. Недостача 230 тысяч. До этого ревизии тоже бвли в минус. В этот раз хозяйка хочет через суд взыскать эту сумму с нас, двух продавцов. Хотч сама работала да кассой, и когда нас не было в магазине, она открывала магазин.

Спустя пол года после увольнения из магазина. В котором я проработал с 04.03.2015 по 27.07.2015 укладчиком-упаковщиком на мое имя пришло заказное письмо. В магазине была проведена инвентаризация 17.08.2015 и обнаружена недостача. Которая была распределена между членами бригады материально ответственных лиц. Ввиду моей работы в магазине в межинвентаризационный период, на меня была распределена сумма недостачи в размере 1 866 200 рублей. При увольнении документ об отсутствии материальных претензий выдан не был. Был уволен по соглашению сторон. Насколько правомерные действия компании в отношении бывшего работника, и что можно предпринять в данной ситуации?