Как родителям отказаться от пенсионера-учителя, создающего конфликтную ситуацию в школе?

Если администрация на стороне преподавателя, то вряд ли что-то можно сделать. Дело в том, что сам по себе возраст не является основанием для увольнения, а пока человек работает, ему обязаны давать учебную нагрузку. Конечно если вообще нет никаких результатов в обучении или если результаты совсем плохие, то можно попробовать написать жалобу в ГОРОНО и может быть это поможет.

Дело в том, что прохождение медицинского осмотра работником это ни только право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда но и обязанность, согласно Статьи 215; 214 ТК РФ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель может привлекаться к административной ответственности за Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Статьи 5.27; 5.27.1. КоАП)