Как решить проблему с сотрудниками после аннулирования пропусков заказчиком?

Question

Прошу помочь советом в такой ситуации. Наша организация - подрядчик, выполняет работы на территории заказчика с пропускным режимом. У двух сотрудников забрали пропуска, причина - появление на территории заказчика в состоянии алкогольного опьянения. Документально такое состояние не подтверждено, охранники заказчика почувствовали запах от наших сотрудников и не пропустили на территорию, после чего заказчик аннулировал пропуска. К заказчику претензий нет. Мой вопрос заключается в том, как теперь быть с этими сотрудниками. Другой работы работодатель предложить не может. После аннулирования пропусков оба не появляются на работе. Как вариант, конечно, можно уволить за прогулы. Но не очень хочется. Может быть, есть статья для увольнения именно в связи с тем, что заказчик против выполнения работы этими сотрудниками. В трудовом кодексе не могу найти ничего подходящего. Заранее благодарю всех, кто откликнется.

Читать ответы (3)

Состояние алкогольного опьянения
Алкогольное опьянение
Состояние опьянения

Чепкасова Ирина Сергеевна · Answer

Работодателем для этих работников является ваша организация-подрядчик, заказчик к вашим работникам непосредственного отношения не имеет. Все основания, по которым вы можете расторгнуть трудовые договора с вашими работниками описаны в трудовом кодексе. В данном случае это было однократное грубое нарушение, но с вашей стороны оно не было зафиксировано, поэтому если не хотите увольнять за прогул, попросите написать заявления по собственному желанию или увольте по соглашению сторон.

Мария · Answer

Спасибо за ответ. Маленькое уточнение: работник принимался на работу именно на этом объекте.

Как решить проблему с сотрудниками после аннулирования пропусков заказчиком?

Челябинск - онлайн услуги юристов

Правомерна ли остановка работ после истечения срока выполнения в рамках контракта ФЗ-44?

Судебный спор между Заказчиком и Подрядчиком - возможность возврата денежных средств.

Организация-заказчик препятствует выполнению работником своих трудовых обязанностей и отказывается выдать пропуск на территорию.

Может ли заказчик не платить за выполненные работы, если акт выполненных работ подписан заказчиком?

Возможность Подрядчика подать иск на разбор и возврат своего материала по решению Арбитражного суда

Правила перехода сотрудника к заказчику и оплата работ - анализ договора между исполнителем и заказчиком

Заказчик требует вернуть предоплату после отказа Подрядчика от постройки дома

Вопрос: правомерно ли это, ведь наши работники у Заказчика не в штате и действие локальных актов на них не распространяется.

Какие санкции можно применить к подрядчику за простои работы и техники в арендуемой технике?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59