Возможность увольнения во время командировки - правовые аспекты и ответы на важные вопросы

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Получается, что работодатель имеет право предоставить работнику работу только по обусловленной трудовой функции...

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если вам предоставляют работу, которую вы не можете выполнить в связи с тем, что не владеете нужной квалификацией, или не по вашей специальности, то вы можете отказаться от данной работы - п.ч. в трудовом договоре точно указано на какую должность и по какой специальности вы были приняты..."наказание" работодателя будет незаконным...

его можно обжаловать в Трудовую инспекцию и в судебном порядке...

по месту нахождения работодателя...

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Чтобы уволиться, надо направить работодателю пиьсменное заявление не позднее чем за 2 недели до увольнения... так что начните хотя бы с этого (заявление направляйет заказной корреспонденцией с уведомлением и описью, в которой укажите что направляете "заявление об увольнении по собсвенному желанию с такого-то числа)...

Удачи!