По трудовым спорам, считаю, что уволен по ст. 77 1 ч. п. 7. Т.К. Р.Ф незаконно. Я ведь имею право не согласиться?

Здравствуйте, Виктор.

Если работодателем соблюдена процедура увольнения в таких обстоятельствах, то нарушения нет.

За два месяца Вас должны были уведомить письменно под роспись об изменении условий трудового договора, в случае Вашего несогласия предложить Вам другие имеющиеся вакансии в соответствии с Вашей квалификацией, в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ.

А Вы вправе отказаться от предложения, в этом случае именно такая запись и производится в трудовую книжку.

При этом Вам должны выплатить компенсацию в размере двухнедельного заработка (ст.178 ТК РФ).

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте, Виктор! Для ответа на Ваш вопрос нужно больше конкретики. Какие именно условия изменились? Подписывали ли Вы отказ от работы при изменении условий?

Имеете, срок исковой давности месяц, то есть Вы должны будите обратиться в суд до 03.07.2018 года;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.