Возможно ли изменение графика работы и сокращение обеденного перерыва для работающей матери в разводе, воспитывающей ребенка 3 лет?

28.06.2018, 12:19

• г. Челябинск

Ребёнку 3 года. Воспитываю ребёнка одна (в разводе). Могу ли я просить работодателя об изменении графика работы: вместо с 9 до 18 сделать с 8 до 17 часов, а также сократить обед с часа до получаса? Правомерным будет отказ работодателя, регулируется ли это законом? Спасибо.

Читать ответы (3)

Об изменении графика работы
Изменение графика работы
График работы с 8 до 17

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Оплеснин И.И. 4.2

28.06.2018, 12:26,

г. Магнитогорск

Здравствуйте, да законом регулируется, работодатель в таком случае не имеет права Вам отказать и обязан сократить рабочий день по вашему письменному заявлению.

Спросить

Юрист

Чепкасова И. С. 4.8

28.06.2018, 12:27,

г. Курган

По соглашению стороны трудового договора могут изменить его условия. Да, вы можете предложить изменить время начала и окончания рабочего дня, общее количество отработанных часов при этом не изменится. Но, при уменьшении времени отдыха, нормальная продолжительность рабочего времени (8 час. в день) будет увеличена, что приведет к обязанности дополнительно это время оплачивать, на что работодатель вряд ли согласится. Отказ работодателя от предложенных вами условий будет вполне правомерен, поскольку эти условия были вами согласованы при приеме на работу, ваши жизненные обстоятельства, к сожалению, не являются законным основанием для изменения условий работы.

Спросить

Юрист

Грибкова О. А. 4.8

28.06.2018, 12:28,

г. Липецк

Добрый день.

Изменить график или установить гибкий график работы Вы можете исключительно с согласия руководителя путем подачи заявления, по соглашению сторон.

Это право дает ст. 102 ТК РФ.

Предоставление этого права, как видно из статьи, не является обязанностью руководителя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли изменение графика работы и сокращение обеденного перерыва для работающей матери в разводе, воспитывающей ребенка 3 лет?

Челябинск - онлайн услуги юристов