Как правильно обжаловать несправедливо составленный график отпусков и где искать помощь в случае неразрешимых разногласий?

Прошу Вас дать ответ, каков порядок обжалования несправедливо составленного графика отпусков, и куда обращаться в случае неразрешимых разногласий.

Суть проблемы:

По поручению начальника подразделения, наш профгруппорг составил проект графика отпусков на 2012 год.

Мне предложили без альтернативы январь, предварительно вписав в летние месяцы друзей-подружек профорга, которые в 2011 г. уже побывали в летних отпусках (май, июнь, июль, август) .

Все мои устные пожелания были проигнорированы под предлогом того, что «мест в графике нет».

В разбиении отпуска на 2 части было отказано под тем же предлогом.

Дополнительная информация:

Мой предидущий отпуск в 2011 г. был разбит на 2 части (январь-август) и полностью летним его считать, полагаю, нельзя.

Пребывание в отпуске никак не влияет на процесс работы фирмы.

Дисциплинарных взысканий не имею.

Из числа сотрудников, повторно вписанных в летние месяцы, две женщины имеют по 1 ребёнку 7 и 9 лет, но как я понимаю, преимущественным правом они не пользуются.

Ps Как я понимаю, график отпусков должен был составлять начальник подразделения, на основании письменных заявлений работников. И согласовать с профсоюзом.

Фактически же всё было «отдано на откуп» профгруппоргу.

pps Извиняюсь за надоедливость, но решение этого вопроса является для меня КРАЙНЕ важным.