Право на работу вне места жительства - обязанности педагога в дополнительном образовании

30.06.2018, 07:55

• г. Владивосток

Я работаю педагогом дополнительного образования. В наш «Центр развития ребенка», входят детские клубы близлежащих поселков, в одном из которых я работаю, и живу в этом же поселке. Руководство требует работать еще и в другом поселке. Отказ не принимается, так, как руководство считает, что мы единое предприятие. Ни в «Договоре» ни в «Уставе» нет ни слова, что предприятие состоит из нескольких подразделений (филиалов), то есть это просто «Центр развития ребенка». Подскажите вправе меня заставить работать не по месту жительства?

Читать ответы (1)

Дополнительное образование
Заставить работать
Устав предприятия

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

30.06.2018, 17:15,

г. Подольск

Добрый день.

1) необходимо понимать, как оформлены другие клубы - вероятнее всего как обособленные подразделения в смысле налогового кодекса (это не обязательно филиалы или представительства и сведений о них в Уставе или ЕГРЮЛ в таком случае не будет) - стационарные рабочие места.

2) условия вашего трудового договора - указанное в нем место работы. Если место работы указан адрес вашего клуба, ваша работа не носит разъездной характер, то (с учетом п. 1) изменить условия труда работодатель по собственной инициативе может, но должен уведомить об этом за 2 месяца (ст. 74 ТК), если вы по истечение 2 месяцев не будете согласны на новые условия труда, трудового договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO