Пишите бесплатно за 24 часа, а ждете оплату.

Пишите бесплатно а потом денег ждете.

Читать ответы (1)

Вы вруны, нет ответа, только ждёте деньги, а пишите бесплатно.

Читать ответы (3)

Как оплачивать переработку рабочего времени в случае суммированного учета и как учитывать надбавки за выслугу лет

Наша организация работает по суммированному учету рабочего времени, в декабре будет произведена оплата за переработку часов работы. В каком размере оплачивать часы переработки - первые 2 часа в полуторном размере, а остальные в двойном? В оплате 1-ого часа работы учитываются надбавки за выслугу лет и качество работ. Надо ли на 2-ой час оплаты начислять с учетом этих надбавок?

Читать ответы (1)

А что без оплаты вы не даете ответ что ли? хотя пишите-бесплатно.

Читать ответы (1)

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Читать ответы (2)

Несоблюдение условий труда - работодатель отказался оплатить 4 часа работы - что делать?

Работа заключалась в раздаче листовок, шариков и приглашением в салон оператора. Отработать нужно было 6 часов. Работодатель поставил условие никуда не отходить (туалет, попить, поесть), не разрешалось даже посидеть. Оплата была оговорена в часах. На 4 часу работодатель отказался от оплаты труда, сославшись на то, что я не достаточно активно работал. Имеет ли право работодатель так делать. И если нет, то как с него можно взыскать оплату за 4 часа работы?

Читать ответы (1)

Незаконная отмена оплаты труда работником - возможности взыскания оплаты за 4 часа работы

Работа заключалась в раздаче листовок, шариков и приглашением в салон оператора. Отработать нужно было 6 часов. Работодатель поставил условие никуда не отходить (туалет, попить, поесть), не разрешалось даже посидеть. Оплата была оговорена в часах. На 4 часу работодатель отказался от оплаты труда, сославшись на то, что я не достаточно активно работал. Договор не заключался. Имеет ли право работодатель так делать. И если нет, то как с него можно взыскать оплату за 4 часа работы?

Читать ответы (1)

Администрация вводит график работы 2/2 на 12 часов с 2-часовым обедом - возможна оплата ночных часов?

График работы 2/2 по 12 часов администрация ввела обед 2 часа ночные часы по оплате сответственно оплачивает 6 часов в смену правомерно ли оплата ночных часов.

Читать ответы (1)

Вопрос по оплате сверхурочной работы в августе

В августе сотрудник отработал сверхурочно: 3 августа - 4 часа, 20 августа - 3 часа, 27 августа - 1 час. Вопрос: оплата за каждый день в 1,5 и 2-ом размере или сложить все сверхурочные часы и первые 2 часа в 1,5 размере, а остальные в 2-ом?

Читать ответы (1)

Незаконное снятие отработанных часов за опоздание на работу - что говорит закон?

Такая ситуация: мой руководитель за опоздание на работу снимает с сотрудников отработанные часы (5 минут = 1 час), т.е. если я опаздал на 30 минут, а отработать должен 8 часов, то мне в факт. Отработанное время ставят 2 часа вместо 8, получается я 5,5 часа работаю бесплатно. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59