Должна ли я вернуть деньги за отпуск при уходе с работы?

Здравствуйте, Галина Александровна!

Согласно ст.137 ТК РФ работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Так как во втором рабочем годе (с 24.10.2017 по 23.10.2018) до увольнения Вы отработали 9 месяцев, то Вам следует вернуть отпускные за неотработанные дни. Конкретный размер суммы зависит от продолжительности отпуска и количества излишне оплаченных дней отпуска.

Если продолжительность Вашего отпуска составляет 28 календарных дней, то Вам должны быть оплачены 28 / 12 * 9 = 21 день.

Если на момент увольнения Вы отгуляли отпуск полностью, то Вам следует вернуть отпускные за 28 - 21 = 7 дней. Сумма к возврату составит: 20 000 / 28 * 7 = 5000 рублей. Причем это максимальная сумма излишне уплаченных отпускных, которую Вас могут потребовать вернуть, так как Вы отработали в этом рабочем году 9 месяцев из 12. Таким образом, Вам должны оплатить отпускные в размере 9/12 = 3/4 от полной суммы отпускных.

Вы можете не возвращать эти деньги, но тогда с Вас могут их потребовать в судебном порядке с уплатой судебных издержек.

Успехов.