Могу ли я взять отпуск летом если у меня ребёнок до 7 лет? и жена в декретном.
Могу ли я взять отпуск летом если у меня ребёнок до 7 лет? и жена в дикретном.
Да можете согласно ст. 123 ТК РФ - По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Нет. Выбрать время отпуска по семейным обстоятельствам Вы были вправе только в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам.
При составлении графика отпусков заявляйте об отпуске или хотя бы части отпуска летом. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
СпроситьМогу ли я находясь в дискретном отпуске до трёх лет, взять не отгуленый отпуск с последующюм увольнением?
Здравствуйте, да, можете, вам только придется прервать отпуск по уходу за ребенком - писать заявление. Хотя бы на 1 день, в этот день пишите заявление на отпуск с последующим увольнением
ст. 260 ТК РФ и ст. 127 ТК РФ.
СпроситьРаботаю педагогом, сейчас в отауске по уходу за ребёнком до 3 лет, перед дикретом брала полный оплачиваемый отпуск и потом ушла в дикрет, выхожу в феврале 2016 года, могу ли взять отпуск за свой счёт на лето, летом в школе у всех отпуска, у меня двое детей 10 лет и 3 года на тот момент будет!
Здравствуйте, Валентина!
Да, согласно ТК РФ по соглашению сторон. Если работодатель не будет против. Удачи.
Спросить
Я мать одиночка, дочке 9 лет. На следующий год у меня будет льготный отпуск. Хочу взять отпуск летом, а начальник сделал график, где ставит мне отпуск март-апрель. Могу ли я потребовать переделать отпуск на лето.
То что вы мать одиночка к сожалению не предоставляет вам право на отпуск в летний период Если в графике отпусков ст 123 тК РФ указан март-апрель то изменение отпуска на лето возможно только с согласия вашего начальника.
Спросить
Можете, ст. 123 Трудового Кодекса Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Несколько не так, не обязательно 70, может быть больше или меньше. Но по окончании отпуска по беременности и родам у жены - можете получать отпуск по уходу за ребенком, если за ним фактически будете ухаживать.
Спросить
Вы не относитесь к категории работников, которым ТК РФ И другими законами установлена льгота на предоставления отпуска в удобное время.
СпроситьУ меня сын в 11 классе и на следующее лето он будет поступать. Я хотела взять отпуск летом но мне говорят нельзя т.к. я в этом году уже ходила в отпуск летом.
Вы можете в очередной отпуск идти только по графику отпусков, если хотите вне графика то только по договоренности с руководителем с вашего письменного заявления.
СпроситьВообще отпуск предоставляется согласно графику отпусков статья 123 ТК РФ Вам нужно договариваться чтобы вас включили и на будущий год на лето не сможете договориться-значит не пойдете летом в отпуск То что сын будет поступать не порождает обязанность предоставить вам отпуск именно летом.
СпроситьЯ работаю на железной дороге. Моему ребенку 8 лет. летом отпуск нам не дают потому что начинаются перевозки. Могу ли я взять летом отпуск если ребенок лечится у фтизиатра.
Здравствуйте, Светлана!
Очередность предоставления отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Поэтому Вы имеете право пойти с той даты, которая у Вас указана в графике отпусков.
Если график отпусков не составлялся, то время начала отпуска и его продолжительность определяется по соглашению сторон.
К сожалению, то что Ваш ребенок лечится у фтизиатра, не дает Вам права на предоставление отпуска в период по Вашему выбору. Попробуйте договорится с работодателем о предоставлении хотя бы части отпуска летом.
СпроситьК сожалению, вы не относитесь к категориям работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время в соответствии с ТК РФ и другими законами (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
