Увольнение по соглашению сторон при отказе от командировок при выходе из отпуска по уходу за ребёнком - юридическая сторона вопроса
Увольнение по соглашению сторон при выходе из отпуска по уходу за ребёнком.
Здравствуйте! Собираюсь выходить на работу, ребёнку 3 года. Работодатель говорит, что за время моего отсутствия открыли магазин в области и два раза в месяц нужно ездить в командировки длительностью два дня. Я официально разведена. В командировки ездить не могу, ребёнка оставить не с кем. Работодатель предложил уволиться по соглашению. Я отказалась. Он сказал, что будут трудности тогда. Насколько это законно? Могут ли меня обязать ездить в командировки? Прошу ссылки на статьи. Заранее благодарна.
Согласно ч. 2-3 ст. 259 ТК РФ Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
До исполнения ребенку пяти лет в Вашем случае командировки допустимы только с Вашего согласия.
Ст.259 ТК -
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
При упорствовании работодателя в нарушении закона обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Написала заявление на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Работодатель против моего выхода, предлагает написать заявление по собственному желанию или грозит увольнением по статье. По какой статье меня могут уволить и как происходит процедура? Также, во время нахождения в декретном отпуске мне поменяли участок работы на ранее мне незнакомый (бухгалтерия), с должностными не знакомили. Насколько законны действия работодателя, возможно ли моее увольнение по статье, должен ли работодатель научить меня новому участку (направить на обучение/курсы)
Сотрудницу сбербанка находящуюся в декретном отпуске попросили выйти на работу т.к. другая сотрудница которая её заменяла во время отпуска увольняется. На работу выйти она отказалась т.к. не с кем оставить ребёнка. Тогда ей предложили написать заявление что она на неделю выходит на работу и второе заявление что после недельной работы обратно уходит в отпуск по уходу за ребёнком. На работу сказали она может не выходить только оставить эти заявления. Что это значит? Она в полном недоумении. Зачем нужны эти заявления?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,6), собираюсь выходить на работу. Узнаю. Что все сотрудники в подразделении уволились по соглашению сторон... уведомлений за 2-а месяца не получала, работодатель устно предложил перевестись в другой регион на работу до окончания отпуска, уволится по соглашению сторон или перейти с головное подразделение с потерей в должности и зарплате существенно... может работодатель уволить меня при выходе на работу... что может в таком ситуации предпринять работодатель в отношении меня?
Как поступить в данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, полгода назад филиал в нашем городе закрыли и мне предложили уволиться за два оклада, я отказалась, так как мне это не выгодно. Сейчас отпуск заканчивается и выходить мне некуда, руководитель головного филиала предлагает мне продлить отпуск до трех лет или просто уволиться... продлить отпуск я не могу, так как финансовые трудности и готова выйти на работу. Насколько это законно? Скажите могу я получить компенсацию при увольнении?
Моя работа связана с большим количеством командировок. По семейным обстоятельствам, я не могу больше ездить в командировки, в связи с этим написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но мой работодатель потребовал мне снова выехать в командировку на несколько дней. В командировке мне пришел приказ о продлении командировки до дня моего увольнения. Мне угрожают увольнением по статье, если я уеду домой до окончания срока продления командировки. Могут ли меня в этом случае уволить по статье?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск у меня заканчивается в феврале 2015 года. На днях мне поступило предложение о новой работе, куда меня готовы принять через полторы недели. Нужно ли мне за 2 недели уведомить работодателя об увольнении? Нужно ли выходить из отпуска по уходу за ребенком документально, после чего увольняться? Или я могу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволиться?
Официально трудоустроили меня в компанию в сентябре 2011 года. 6 месяцев в компании я официально не отработала, но имею право на ежег оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Положена ли мне компенсация за этот неиспользованный отпуск при увольнении?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но в связи с финансовыми трудностями вышла на работу раньше, когда ребенку исполнилось два года (дата выхода 06.07.2015) где и работаю по настоящее время. Ребенку исполнится три года 29.06.2016. Но несколько дней назад мне сообщили, что моей должности больше нет и предложили уволиться по соглашению сторон и выплатить три оклада. Скажите насколько это законно? Заранее спасибо!
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Собираюсь через месяц выходить на работу. Мне сказали, что идет сокращение, и по выходу из декрета возможно моей ставки не будет. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Могут ли меня сократить? Я слышала, что мамочек не имеют права трогать, пока ребенку не исполнится 3 года... и если сокращение будет, как оно проходит? Есть ли этот срок предупреждения за два месяца, или они уже сократят ставку, а меня сразу на выходе))?
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, являюсь госслужащей, поменяла место жительства и на работу выходить не собираюсь. Могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию (или по соглашению сторон) и отправить его работодателю заказным письмом? Заранее благадарна!
Ребенку в марте исполняемся три года садик дадут только в мае, а на работу нужно выходить. Ребёнка оставить не с кем. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребёнком пока не дадут садик. На работе сказали либо увольняется либо брать отпуск за свой счёт, но никто не даст отпуск на два месяца. Есть ли статья в наличии верну.
