Там сказали их обязаны уведомить о том, что муж у них устроен.

Есть рвп, устроился на работу по гпх, работодатель выдал на руки договор гпх и отправил меня в фмс на регистрацию. Где мне сказали не приняв копию договора, что регистрация дело работодателя, на что юрист предприятия мне ответила, что при договоре гпх я лично должен уведомлять фмс. сегодня миновал 3 день моей работы. А фмс не уведомлено. Вопрос; что мне делать. С ув. олег.

Как быть в сложившейся ситуации. Работаю официально с первого апреля в одной организации а справки предоставляла с другой организации где отчислений в пфр небыло. Соцзащита это обнаружила. То же самое у мужа-но он официально нигде не числиться только липовая справка 2 ндфл для соцзащиты. Чем может грозить этот факт? Соцзащита требуют справку 2 ндфл с офиц. Места работы где были отчисления-они сказали для перерасчета. Как выйти из данной ситуации. Спасибо заранее за ответ.

Я гражданка Украины. У меня РВП с 29.11.2014 г. Меня оформляют на работу 05.052015 г. Обязана ли я или работодатель была уведомить ФМС о моем приеме на работу?

Если не уведомили ФМС, каким штрафом это грозит работодателю?

И что нужно делать в этом случае?

Нужна консультация. Моей маме 59 лет. Она работающий пенсионер. Работает 1,5 года по трудовой. Она пошла в пенсионный фонд, для перерасчета пенсии за это время. В ПФ ей сказали, что отчислений нет за эти 1,5 года нет. На работе ей сказали, что отчисляют и отправили в налоговую, что они отчисляют в налоговую, а в налоговой распределяют в пенсионный фонд. При этом отказались выдать справку 2 НДФЛ. В налоговой сказали, что к пенсионным вычетам никакого отношения не имеют. Как же узнать идут ли пенсионные отчисления и кто все таки должен перечислять в ПФ, работодатель или налоговая? Заранее благодарю.

Я устроилась на работу по договору, попросив работодателя оформить меня неофициально. Мне не нужно, чтобы отчисления шли в пенсионный фонд и в налоговую. Работодатель мне пообещал, что отчислений не будет. И в то же время он запросил у меня ИНН и страховое свидетельство. Меня это смутило. Разве нужны эти документы, если оформляешься по договору, чтобы не было отчислений в налоговую и пенсионный?

Мой муж, гражданин Украины имеет РВП. Работает по трудовому договору официально (платит налоги и имеет отчисления в пенсионный). Он не делал разрешение на работу, так как работодателю это не было необходимо. В заявлении на внж указывать данную работу или там только та, которая по разрешению?

Помогите пожалуйста решить проблему с оформлением единовременного пособия в связи с рождением первого ребенка. На работе требуют справку мужа о том что он не получал данного пособия. Я предоставила ее, но мне сказали что эта справка не идет, так как мой муж работает с 24.10.2016 г. а ребенок родился 22.09.2016 г. Посоветовали обратиться в СОБЕС (соцзащита). Теперь необходимо дополнительное время для того чтобы дождаться справки с соцзащиты, поскольку муж прописан в другой области. У меня вопрос почему на моей работе не приняли справку? Законны ли отвергли справку мужа? Ведь очевидно что раньше ему пособия не могли выплатить как на его работе, так и в соцзащите, потому что нужна была бы справка с моей работы. А если справка с соцзащиты не подойдет, что тогда делать?

По договору ГПХ обязан ли делать пенсионные отчисления работодатель за работника в пенс фонд? И идёт ли официальный стаж по договору ГПХ? Что лучше договор услуг, подряда или ГПХ для работника если есть выбор?

Муж гражданин Украины. Есть РВП. Сейчас нужно подтвердить доход за год. Хотим заключить с друзьями (физлицо) договор ГПХ, о том, что он предоставлял услуги ремонта. Далее подать 3 ндфл в налоговую. Вопрос, нужно ли что-то ещё делать кроме заключения договора? Направлять уведомление и прочее. Спасибо.

Муж при устройстве на работу подписал некое пенсионное соглашение. Как выяснилось позже, этот документ является основанием перечисления пенсионных отчислений в Негосударственный Пенсионный Фонд. Возможно ли вернуть пенсионные отчисления в Государственный Пенсионный Фонд. И в какие сроки нужно это сделать? Спасибо.