Насильственное выполнение нерелевантной работы работодателем - права и возможности работника

Если вы обычный наёмный работник и трудитесь по трудовому договору, то тогда либо комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров, либо суд, вы должны написать жалобу на систематическое нарушение работодателем статей трудового договора, написать ваши служебные обязанности и что вы делаете на самом деле, хорошо бы если бы распоряжения вашего начальника были в письменной форме тогда это было бы совсем просто.

Добрый день!

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, Ваши функции должны быть прописаны в трудовом договоре, выполнение иной работы возможно лишь при определенных обстоятельствах, либо по Вашему согласию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Всего Вам наилучшего!